Відповідно до ст. 57 КЗпП час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством.

Ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. (п. 1 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці).

Перелік таких працівників встановлюється в колективному договорі.

Як правило, одночасно із затвердженням згаданого переліку, в колективному договорі визначаються соціальні гарантії та компенсації за ненормований робочий день. Зокрема, це може бути надання додаткової відпустки тривалістю до 7 днів (п. 3 Рекомендацій).