Скільки повідомлень потрібно подати у податкову службу, якщо працівника приймають на основне місце роботи і за сумісництвом?

Два.

Відповідно до частини третьої статті 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (постанова Кабміну «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17 червня 2015 року № 413).

Із сумісниками також укладаються трудові договори, а тому роботодавець повинен видати два накази про прийняття на роботу (як на основне місце роботи, так і за сумісництвом) і подати у податкову службу два повідомлення (відповідно з позначками у графі 4 «Категорія особи»: «1» — наймані працівники з трудовою книжкою; «2» — наймані працівники без трудової книжки).

Більше корисних статей читайте у Живому журналі «КАДРОВИК.UA» або у його друкованій версії.
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України, який визначає стратегію професійного розвитку працівників кадрової служби. Видається щомісяця за підтримки Міністерства соціальної політики України. На сторінках журналу подано достовірні матеріали та професійна інформація для кадровиків з нормативно-правовою базою та безліччю практичних порад. Придбати видання