Чи обов’язково вести трудову книжку двома мовами (українською та російською)?

Відповідно до частини першої статті 48 КЗпП трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Пунктом 2.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, передбачено, що трудові книжки і вкладиші до них заповнюються у відповідних розділах українською та російською мовами.

Слід мати на увазі, що запис про найменування роботи, професії або посади в трудовій книжці працівника має провадитися відповідно до найменувань професій і посад, зазначених у Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», і відповідати штатному розпису, а також наказу про прийняття на роботу.

Недотримання зазначеного порядку може призвести до виникнення проблем під час оформлення працівникові пільгової пенсії.

Ураховуючи те, що професійні назви робіт (посад і професій) у ДК 003:2010 (як і в попередніх виданнях) україномовні і відповідно до статті 10 Конституції України та статей 6 і 11 Закону України «Про засади державної мовної політики» від 3 липня 2012 року № 5029-VІ державною мовою в Україні є українська мова (основна мова роботи, діловодства і документації органів державної влади та органів місцевого самоврядування), доцільно, щоб трудова книжка працівника, який уклав трудовий договір на території України, велася відповідно до національного законодавства, тобто українською мовою.

На нашу думку, не вважатиметься порушенням загальновстановлених правил ведення офіційного діловодства унесення до трудової книжки записів українською мовою.

Більше корисних статей читайте у Живому журналі «КАДРОВИК.UA» або у його друкованій версії.
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України, який визначає стратегію професійного розвитку працівників кадрової служби. Видається щомісяця за підтримки Міністерства соціальної політики України. На сторінках журналу подано достовірні матеріали та професійна інформація для кадровиків з нормативно-правовою базою та безліччю практичних порад. Придбати видання