Мінсоцполітики в листі від 23.06.2020 р. № 6387/0/290-20/45 виклало свою позицію відносно виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності під час простою на підприємстві.

Міністерство звертає увагу, що час простою не з вини працівника, в т. ч. на період оголошення карантину, встановленого КМУ, оплачують з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) як того вимагає ст. 113 КЗпП.

Водночас підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності визначені, зокрема, ст. 23 Закону № 1105. Проте період простою підприємства не належить до переліку таких підстав.

Тому, на думку Мінсоцполітики, під час простою підприємства не з вини працівника допомога по тимчасовій непрацездатності має надаватися працівнику на загальних підставах.

Вас може зацікавити
	Журнал реєстрації листків непрацездатності Обов’язок роботодавця вести Журнал реєстрації листків непрацездатності передбачений статтею 739 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12 квітня 2012 року № 578/5. Придбати видання