Чи можна прийняти на посаду комірника зі строком випробування 3 місяці?

Ні, не можна.

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути обумовлена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу (частина перша ст. 26 Кодексу законів про працю — КЗпП).

Відповідно до частин першої і другої статті 27 КЗпП строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати 3 місяців, а в окремих випадках, за погодженням із відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — 6 місяців. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати 1 місяця.

«Комірник» — це не посада, а професія.

Відповідна професійна назва роботи міститься в Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» із кодом 9411 (розділ 9 «Найпростіші професії»). Кваліфікаційна характеристика зазначеної професії міститься у розділі 2 «Професії робітників» Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 грудня 2004 року № 336.

Отже, комірника можна прийняти зі строком випробування не більше 1 місяця. При цьому слід пам’ятати, що в період випробування на працівника поширюється законодавство про працю.

Більше корисних статей читайте у Живому журналі «КАДРОВИК.UA» або у його друкованій версії.
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України, який визначає стратегію професійного розвитку працівників кадрової служби. Видається щомісяця за підтримки Міністерства соціальної політики України. На сторінках журналу подано достовірні матеріали та професійна інформація для кадровиків з нормативно-правовою базою та безліччю практичних порад. Придбати видання