Працівника скорочують з 22 червня. Квітень-травень він перебував у відпустці. Як розрахувати середню зарплату для вихідної допомоги (брати доходи за лютий-березень, коли він працював)?

Так, ви міркуєте правильно.

У абзацах 3 і 4 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі — Порядок № 100), зазначено, що у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати (розуміємо, що крім відпускних, компенсації за невикористану відпустку) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата.

Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше 2 календарних місяців, середню заробітну плату обчислюють виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Якщо протягом останніх 2 календарних місяців співробітник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

Якщо і протягом цих місяців жодного робочого дня не відпрацьовано, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу п. 4 Порядку № 100 (з окладу, тарифної ставки).

Вас може зацікавити
	Газета «Кадри і зарплата» Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти. Придбати видання