«Карантинна» допомога по частковому безробіттю надають працівникам у разі втрати ними частини зарплати внаслідок вимушеного скорочення передбаченої законодавством тривалості робочого часу у зв’язку із зупиненням (скороченням) діяльності через карантинні обмеження. Відповідні умови її виплати закріплені у абз. 1 ч. 1 ст. 47-1 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI.

Мінекономіки у листі від 23.06.2020 р. № 3512-06/38822-07 відзначає, що при скороченні виробництва через карантинні обмеження доцільно запроваджувати саме неповний робочий час.

При запровадженні неповного робочого часу у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі при скороченні виробництва через карантинні обмеження, працівника, який виконував роботу з урахуванням нормальної тривалості робочого часу, повідомляють не пізніше ніж за два місяці до такого запровадження. В такий спосіб забезпечують виконання вимог ст. 32 КЗпП.

Також роботодавці можуть розглянути можливість запровадити дистанційну роботу, простій або надати працівникам відпустки, у т. ч. відпустки без збереження зарплати.

Вас може зацікавити
	Газета «Кадри і зарплата» Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти. Придбати видання