Чи має право на вихідну допомогу працівник-сумісник, який звільняється у зв’язку зі скороченням штату працівників?

Так, має.

Вихідна допомога — це гарантована державою грошова компенсація при звільненні працівників за певними підставами. Мета цієї виплати — матеріальне забезпечення людини на початковому етапі пошуку нової роботи.

Розмір вихідної допомоги визначається залежно від підстави звільнення. Трудовим законодавством України чітко визначено перелік таких підстав і розміри вихідної допомоги. При цьому в колективному договорі підприємства, установи чи організації можуть бути передбачені більші виплати.

Враховуючи, що гарантії й компенсації, передбачені трудовим законодавством, іншими нормативно-правовими актами, колективними договорами, угодами тощо, поширюються і на сумісників, при звільненні у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників на підприємстві, в установі, організації сумісникові виплачується вихідна допомога, передбачена статтею 44 КЗпП, у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Більше корисних статей читайте у Живому журналі «КАДРОВИК.UA» або у його друкованій версії.
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України, який визначає стратегію професійного розвитку працівників кадрової служби. Видається щомісяця за підтримки Міністерства соціальної політики України. На сторінках журналу подано достовірні матеріали та професійна інформація для кадровиків з нормативно-правовою базою та безліччю практичних порад. Придбати видання