Чи обов’язково оформляти укладення трудового договору наказом за типовою формою № П-1?

Ні, не обов’язково, але в наказі мають бути зазначені всі реквізити, що містяться в типовій формі № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», яка затверджена наказом Державного комітету статистики України від 5 грудня 2008 року № 489.

Складати кадрові накази, у т. ч. і накази про прийняття на роботу, можна і в довільній формі. Головне, щоб у них містилися реквізити, передбачені типовою формою, зокрема:

• найменування підприємства, установи, організації;
• назва виду документа (у нашому випадку — «НАКАЗ»);
• дата складання (зазначається арабськими цифрами в один рядок — число, місяць, рік);
• реєстраційний індекс (номер);
• заголовок до тексту документа (має відповідати на запитання «про що?» — «Про прийняття на роботу»);
• текст наказу (зазначаються прізвище, ім’я, по батькові працівника, назва посади (роботи), строк випробування (за потреби), посадовий оклад (тарифна ставка), умови роботи тощо);
• підпис керівника підприємства;
• підпис працівника про ознайомлення з наказом.

Більше корисних статей читайте у Живому журналі «КАДРОВИК.UA» або у його друкованій версії.
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України, який визначає стратегію професійного розвитку працівників кадрової служби. Видається щомісяця за підтримки Міністерства соціальної політики України. На сторінках журналу подано достовірні матеріали та професійна інформація для кадровиків з нормативно-правовою базою та безліччю практичних порад. Придбати видання