Працівник після військової служби за призовом підписав контракт на продовження військової служби у Збройних Силах. Чи є підписання контракту підставою для нового обчислення середнього заробітку? Чи продовжує зберігатися попередній середній заробіток?

Міністерство соціальної політики України у листі від 07.07.2016 р. № 888/13/84-16 розтлумачило, що працівник, якого призвано під час мобілізації, на особливий період, може укласти контракт на продовження військової служби, не звільняючись з неї. У цьому разі не відбулося звільнення працівника, призваного під час мобілізації, на особливий період, з військової служби, а отже, за ним продовжує зберігатися попередній середній заробіток.

Якщо працівник, якого призвано під час мобілізації, на особливий період, звільнився з військової служби і через певний проміжок часу уклав контракт на її продовження, то йому потрібно розраховувати новий середній заробіток з урахуванням норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100.

Тож, якщо працівник продовжує службу за новим контрактом і не був звільнений з військової служби, за ним зберігається той самий середній заробіток.

Вас може зацікавити
	Газета «Кадри і зарплата» Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти. Придбати видання