На підприємстві простій. Працівник виходить на роботу один раз на тиждень — у п’ятницю. Як розрахувати за таких умов суму середнього заробітку для відпустки?

Відповідно до абзацу шостого п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100, під час обчислення середньої заробітної плати за час відпустки з розрахункового періоду виключається час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством чи з інших поважних причин не працювали i за ними не зберігався заробіток або зберігався частково.

До цього періоду належить час простою не з вини працівника, що оплачувався відповідно до норм ст. 113 КЗпП — у розмірі, не нижчому за 2/3 тарифної ставки/окладу (лист Мінсоцполітики від 20.12.2007 р. № 929/13/84-07).

Таким чином, у даному випадку з розрахункового періоду слід виключити робочі дні з понеділка по четвер, у які працівник перебував у простої.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання