Допомогу по тимчасовій непрацездатності не надають за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження зарплати. Адже це прямо вказано у п. 6 ч. 1 ст. 23 Закону № 1105.

Тому, якщо період хвороби повністю припадає на час відпустки без збереження зарплати, тоді допомогу по тимчасовій непрацездатності за цей період не надають. І тут не важливо на якій підставі надали таку відпустку.

Якщо листок непрацездатності припадає у тому числі й на період, коли працівник уже повинен вийти з відпустки на роботу, то пропущені через хворобу дні оплачують на загальних підставах.

Відлік перших 5 днів тимчасової непрацездатності починають рахувати з першого дня хвороби працівника. Оплачують лікарняний листок або за рахунок роботодавця, або за рахунок Фонду соцстраху (з 6-го дня непрацездатності) за дні хвороби, які припадають на період, коли працівник повинен був вийти на роботу.

Вас може зацікавити
	Журнал реєстрації листків непрацездатності Обов’язок роботодавця вести Журнал реєстрації листків непрацездатності передбачений статтею 739 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12 квітня 2012 року № 578/5. Придбати видання