Урядом рекомендовано на період дії карантину з метою обмеження скупчення громадян в транспорті там, де це можливо, ввести гнучкий режим робочого часу.

За новою редакцією п. 12 Постанови № 392 завдяки змінам за Постановою № 500 рекомендовано органам держвлади, підприємствам, установам, організаціям незалежно від форми власності забезпечити на період дії карантину з метою обмеження скупчення громадян в транспорті та на шляхах прямування на роботу/з роботи застосування там, де це можливо, гнучкого режиму робочого часу. Він, зокрема, передбачає різний час початку і закінчення роботи для різних категорій працівників, дистанційну (надомну) роботу. Вже не йдеться про позмінну роботу працівників та/або за можливості віддалену роботу в режимі реального часу через Інтернет.

Також у Постанові № 392 з’являться ще три нові пункти 12-1–12-3. Нові норми починають діяти з 22 червня. За ними:

• рекомендовано суб’єктам господарювання на період дії карантину внести (у разі необхідності) зміни до режимів їх роботи з метою встановлення початку роботи о 9, 10 чи більш пізній годині. Зокрема, встановити початок роботи о 10 або більш пізній годині суб’єктам господарювання, які провадять свою діяльність у таких видах економічної діяльності:
• оптова та роздрібна торгівля;
• ремонт автотранспортних засобів і мотоциклів;
• поштова та кур’єрська діяльність;
• тимчасове розміщування та організація харчування;
• страхова діяльність;
• освіта;
• надання соціальної допомоги;
• мистецтво, спорт, розваги та відпочинок;
  
  
• обласним, Київській міській, районним державним адміністраціям опрацювати разом з органами місцевого самоврядування та суб’єктами господарювання питання щодо можливості запровадження на період дії карантину графіків роботи підприємств, установ, організацій, які передбачатимуть різний час початку (закінчення) їх роботи залежно від територіального розташування, галузевої належності, специфіки виконання робіт чи надання послуг;
  
  
• рекомендовано органам місцевого самоврядування розробити (скоригувати) маршрути руху громадського транспорту з урахуванням змінених графіків роботи підприємств, установ, організацій для забезпечення можливості переміщення працівників на роботу/з роботи.

Але зауважимо, що це є рекомендаціями, а не обов’язком роботодавців.

Ганна Русанова