Працівник звернувся до відділу кадрів із заявою про надання йому відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, посилаючись на те, що дружина, мати дитини, є приватним підприємцем. Чи має він право на таку відпустку?

Згідно зі статтею 2 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями будь-якої форми власності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Щоб отримати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, працівник, батько дитини, має відповідно до частини четвертої статті 20 Закону № 504 надати довідку з місця роботи (служби, навчання) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення строку відпустки й виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати).

Із зазначеного вище випливає, що право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку батька дитини є похідним від права матері на таку відпустку, тобто мати може делегувати своє право на відпустку батькові.

Згідно зі статтею 42 Господарського кодексу України підприємництво — це самостійна, ініціативна, систематична, на власний ризик господарська діяльність, що здійснюється суб’єктами господарювання (підприємцями) для досягнення економічних і соціальних результатів та одержання прибутку.

Оскільки матір дитини є приватним підприємцем і не перебуває в трудових відносинах, вона не має права на відпустки, зокрема й на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Відповідно, батько такого права теж не має.

Більше корисних статей читайте у Живому журналі «КАДРОВИК.UA» або у його друкованій версії.
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України, який визначає стратегію професійного розвитку працівників кадрової служби. Видається щомісяця за підтримки Міністерства соціальної політики України. На сторінках журналу подано достовірні матеріали та професійна інформація для кадровиків з нормативно-правовою базою та безліччю практичних порад. Придбати видання