На які відпустки, у яких випадках та якої тривалості має право працівник, у якого є діти?

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами

Жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів — 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів.

Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів (ст. 179 КЗпП).

Відпустка по догляду за дитиною

Така відпустка надається за заявою матері або батьку дитини, бабі, діду або іншим родичам, які фактично наглядають за дитиною. Вона триває до досягнення дитиною трирічного віку. Заробітна плата під час такої відпустки зберігається. Відпустку по догляду за дитиною також можна подовжити, проте чи буде вона частково оплачуваною або без збереження заробітної плати залишається на розсуд роботодавця (ст. 179 КЗпП).

Працівникам, які усиновили дитину, надається одноразова оплачувана відпустка тривалістю 56 днів (70 днів — в разі усиновлення двох і більше дітей) (ст. 182 КЗпП).

Додаткова відпустка

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків, надається додаткова відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів (ст. 182¹ КЗпП, лист від 06.02.2018 р. № 203/0/101-18/284).

Зазначена відпустка є соціальною і надається в обов’язковому порядку за заявою працівника один раз на календарний рік незалежно від відпрацьованого часу. Працівник не матиме права на таку відпустку тільки в разі, якщо він перебував у соціальній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і не виконував трудові обов’язки жодного дня (лист від 06.02.2018 р. № 203/0/101-18/284).

Додаткову відпустку тривалістю 10 календарних днів не можна поділити на частини, проте Мінсоцполітики дозволяє за наявності права на додаткову відпустку за двома підставами (17 календарних днів) використати зазначену відпустку, спочатку за однією підставою тривалістю 10 календарних днів, а через деякий час за іншою підставою тривалістю 7 календарних днів (лист від 12.05.2015 р. № 256/13/116-15).

В разі, коли така відпустка не використана, а працівник звільняється, гроші за додаткову відпустку компенсуються (ст. 83 КЗпП). Додаткову відпустку також можна перенести на інший період у випадках, перелічений у ст. 80 КЗпП.

Також відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону про відпустки, працівника не можна відкликати із додаткової відпустки на дитину.

Також для жінок (або для батька дитини, який виховує дитину без матері, опікуна, одного з прийомних батьків або батьків-вихователів — ст. 186¹ КЗпП), які мають дітей віком до 14 років або з інвалідністю:

• може бути встановлена скорочена тривалість робочого часу або неповний робочий день, але за рахунок власних коштів;
• у разі необхідності власник або уповноважений ним орган безкоштовно на пільгових умовах видає путівки до санаторіїв та будинків відпочинку, а також видає їм матеріальну допомогу(ст. 185 КЗпП).

Окрім того, жінок (або для батька дитини, який виховує дитину без матері, опікуна, одного з прийомних батьків або батьків-вихователів — ст. 186¹ КЗпП), які мають дітей віком до 3 років, заборонено залучати до роботи в нічний час (ст. 176 КЗпП), до надурочних робіт, направляти таких працівників у відрядження (ст. 177 КЗпП).

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання