Із 28 квітня 2020 року діє порядок, за яким роботодавці можуть звертатися за допомогою по частковому безробіттю — постанова КМУ від 22.04.2020 р. № 306.

Допомогу по частковому безробіттю виплатять застрахованим особам, з якими роботодавцем оформлено трудові відносини (крім осіб, які отримують пенсію), у разі втрати ними частини зарплати внаслідок вимушеного скорочення передбаченої законодавством тривалості робочого часу у зв’язку із зупиненням (скороченням) діяльності.

Держпраці спільно із Державним центром зайнятості пояснюють, що чинним законодавством про працю не визначена процедура зупинення (скорочення) діяльності через проведення заходів щодо запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (СОVID-19), передбачених карантином. Тому до цієї процедури не може застосовуватися порядок запровадження зміни істотних умов праці, передбачений ст. 32 КЗпП.

Зупинення (скорочення) діяльності суб’єктів господарювання, передбачене «карантинною» постановою від 11.03.2020 р. № 211 не уважають простоєм, визначеним ст. 34 КЗпП.

Тому зупинення (скорочення) діяльності оформлюють наказом роботодавця за наявності умов, передбачених «карантинною» постановою № 211.

Вас може зацікавити
	Книга обліку наказів з персоналу Книга обліку наказів з персоналу розроблена з урахуванням рекомендацій Міністерства праці та соціальної політики України і практичної діяльності кадрових служб. Містить 5 граф і зазвичай застосовується на підприємствах, оскільки є достатньою для збереження усієї необхідної інформації, з рекомендаціями щодо ведення і заповнення. Придбати видання