Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Перевірки після карантину: до чого готуватися бізнесу?
Новини
14.05.2020
Перевірки після карантину: до чого готуватися бізнесу?
 

Мораторій на перевірки

Для захисту інтересів бізнесу в період карантину держава вирішила обмежити проведення певних видів перевірок.

Зокрема, з 18 березня по 31 травня 2020 року, встановлено мораторій на проведення документальних та фактичних перевірок суб’єктів господарювання, крім перевірок, які стосуються бюджетного відшкодування ПДВ.

Також, до 18 березня 2020 року, призупинили документальні перевірки щодо правильності нарахування, обчислення та сплати єдиного внеску, які були розпочаті до 18 березня і не були завершені.

Таке призупинення перериває термін проведення перевірки і не вимагає прийняття будь-яких додаткових рішень контролюючим органом.

При цьому, мораторій стосується документальних та фактичних перевірок, в свою чергу законом не обмежувалося проведення камеральних перевірок, про це також додатково роз’яснювала ДПС.

Додатково варто відзначити, що в період карантину органами податкової служби продовжується проведення контрольних процедур, що не були законодавчо обмежені (хоча їх законність під питанням), як зустрічні звірки, блокування реєстрації податкових накладних та відправка запитів на надання інформації та документів.

Крім того, до 31 травня 2020 року забороняється проведення органами державного нагляду (контролю) планових заходів у сфері господарської діяльності, крім державного нагляду (контролю):

  • за діяльністю суб’єктів господарювання, які відповідно до затверджених Кабінетом Міністрів України критеріїв оцінки ступеня ризику від провадження господарської діяльності віднесені до суб’єктів господарювання з високим ступенем ризику;
  • в сфері дотримання вимог щодо формування, встановлення та застосування державних регульованих цін;
  • в сфері санітарного та епідемічного благополуччя населення.

Таким чином, якщо ваша компанія є суб’єктом господарювання з високим ступенем ризику, мораторій на проведення перевірок не діє.

Аналогічної позиції дотримуються органи Держпраці, а план перевірок Державної служби з питань праці розміщений на сайті.

Відповідальність за порушення

Звертаємо увагу, що за порушення податкового законодавства, вчинені з 1 березня по 31 травня 2020 року, штрафні санкції не застосовуються, крім санкцій за:

  • порушення вимог до договорів довгострокового страхування життя або договорів страхування в межах недержавного пенсійного забезпечення, зокрема, страхування додаткової пенсії;
  • відчуження майна, яке перебуває у податковій заставі, без згоди контролюючого органу;
  • порушення правил обліку, виробництва та обігу палива або спирту етилового на акцизних складах;
  • порушення нарахування, декларування і сплати ПДВ, акцизного податку, рентної плати.

До того ж, протягом зазначеного періоду не нараховується пеня, а нарахована, але не сплачена за цей період пеня, підлягає списанню.

При цьому, на період з 18 березня по 31 травня 2020 року, зупиняється перебіг строків давності, передбачених статтею 102 ПК України.

До чого готуватися з 1 червня? Рекомендації

Дефіцит і катастрофічне невиконання планових показників по надходженнях до бюджету, необхідність відновлення економіки після карантину і боротьба з наслідками пандемії потребуватимуть додаткових витрат, які раніше не передбачалися.

Це безумовно призведе до активізації перевірочної діяльності органів державного нагляду (контролю) для виконання планових показників щодо донарахування зобов’язань суб’єктам господарювання.

Що робити, якщо до вас прийшли з перевіркою:

1) всі співробітники компанії попередньо повинні пройти інструктаж щодо порядку дій і в разі появи перевіряючих, повідомити керівництву;

2) рекомендується включити відеокамери/диктофон, про що поінформувати перевіряючих, для документування можливих протиправних дій з їхнього боку;

3) вимагайте перевіряючих надати службові посвідчення (наприклад, інформація про перевіряючих є на сайті Держпраці) і запишіть їхні дані. Відмова від надання службового посвідчення є підставою для недопуску до перевірки;

4) витребувати у інспектора наказ і направлення на перевірку, в якому будуть вказані підстави і предмет перевірки, оглянути документи на наявність обов’язкових реквізитів;

5) перевірити підстави і строки для проведення перевірки;

6) при відсутності у перевіряючих необхідних документів і підстав на проведення перевірки, відмовити в допуску;

7) при наявності підстав і документів, інспектор повинен внести запис в спеціальний журнал, в разі відмови — задокументуйте даний факт;

8) уважно аналізуйте документи, які надаються на перевірку (вони повинні обов’язково стосуватися предмета і періоду перевірки);

9) обережно відповідайте на питання перевіряючих;

10) уважно стежте за діями перевіряючих і фіксуйте їх;

11) вимагайте отримання документа за результатами перевірки — довідки або акту;

12) перед підписанням акту уважно ознайомтеся з ним, при наявності зауважень — обов’язково їх внесіть, дані зауваження повинні бути враховані органом при прийнятті рішення за результатами перевірки;

13) у разі незгоди з рішенням органу державного нагляду (контролю) — оскаржуйте його в адміністративному або судовому порядку.

Порядок оскарження

Введення мораторію на проведення перевірок не обмежує права суб’єктів господарювання на подачу заперечень до актів перевірок, завершених до введення мораторію та оскарження прийнятих рішень контролюючими органами.

При цьому, компаніям доцільно розглянути можливість надання доказів та інформації поштою або в електронному вигляді.

Щодо порядку оскарження рекомендується використовувати всі процедури.

Хоча процедура адміністративного оскарження необов’язкова і можна відразу звернутися до суду, рекомендується почати процес оскарження рішення, подавши скаргу до контролюючого органу.

Це дасть додатковий час на формування позиції і збір доказів.

Також після негативного адміністративного оскарження варто використовувати можливість подачі скарги Бізнес-Омбудсмена. Як подати скаргу? Детально описано на сайті.

Як свідчить практика, звернення Бізнес-Омбудсмена в контролюючі органи в інтересах компаній часто тягне за собою скасування їхніх рішень.

Останньою інстанцією для захисту прав суб’єктів господарювання від протиправних рішень органів державного нагляду (контролю) — суб’єктів владних повноважень є адміністративний суд.

Практика судів в основному є позитивною для компаній.

При цьому, варто пам’ятати, що супровід кваліфікованим адвокатом процесу перевірки на всіх стадіях, від її призначення до оскарження до останньої інстанції, значно збільшує отримання позитивного результату.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації перевірок

Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18).
Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів.

Придбати видання

 

Михайло Федоренко

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 3514 Версія для друку
 
Дивіться також:
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]