Із 02.04.2020 р. для роботодавців та їх працівників з’явився ще один вид допомоги на час карантину — допомога по частковому безробіттю. Вона уведена Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-2019)» від 30.03.2020 р. № 540-IX.

Як запевняє Мінекономіки, допомогу по частковому безробіттю надаватимуть роботодавцям із числа суб’єктів малого та середнього підприємництва.

Допомога по частковому безробіттю не надають при наявності у роботодавця боргу з виплати зарплати та сплати ЄСВ, яка виникла протягом п’яти років, що передують року зупинення виробництва.

Аби отримати цю допомогу роботодавець звертається до центру зайнятості/філії за місцем реєстрації його як платника ЄСВ та подає наступні документи:

1) заяву у довільній формі;

2) копію наказу із зазначенням дати початку зупинення (скорочення) виробництва та переліком заходів щодо запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), передбачених карантином, встановленим КМУ;

3) відомості про працівників (П.І.Б., реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізосіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від реєстраційного номера), у яких виникло право на допомогу по частковому безробіттю;

4) довідку про відсутність заборгованості з виплати зарплати та сплати ЄСВ.

Право на допомогу по частковому безробіттю мають право застраховані особи, з якими роботодавцем оформлено трудові відносини (крім осіб, які отримують пенсію).

Допомога визначають за кожну годину, на яку працівникові було скорочено передбачену законодавством тривалість робочого часу, із розрахунку 2/3 тарифної ставки (окладу), встановленої працівникові відповідного розряду. Розмір допомоги визначають виходячи з фінансових можливостей Фонду і не може перевищувати розміру мінімальної зарплати, встановленої законом.

Виплату працівникам допомоги по частковому безробіттю здійснює роботодавцем з першого дня скорочення тривалості їх робочого часу за рахунок коштів Фонду у межах строку зупинення (скорочення) виробництва, але не більше строку карантину.

Якщо буде розірвано трудовий договір протягом шести місяців (якщо допомога виплачувалася менше ніж 180 календарних днів — протягом періоду, що дорівнює періоду виплати допомоги) з дня закінчення виплати допомоги з підстав, передбачених п. 1 статті 40 КЗпП (крім повної ліквідації або припинення діяльності роботодавця), п. 1 ст. 36, ч. 3 ст. 38 КЗпП, то кошти повертаються в повному обсязі до Фонду.

Роботодавець може звернутися за отриманням коштів для виплати працівникам допомоги по частковому безробіттю протягом 30 календарних днів з дня зупинення (скорочення) виробництва.

Рішення про надання допомоги по частковому безробіттю приймає територіальний орган служби зайнятості на регіональному рівні протягом трьох робочих днів з дня подання роботодавцем вказаного пакету документів.