Яке позначення має бути в табелі робочого часу відпустки без збереження заробітної плати відповідно до «карантинного закону»?

Законами було внесено нові відпустки. Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 17 березня 2020 року № 530 змінено підстави надання відпустки без збереження заробітної плати. У разі карантину вона не рахується до загальної тривалості відпустки, передбаченої статтею 26 Законом України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504), проте зміни до умовних позначень у табелі обліку використання робочого часу не провадились.

Але радимо для «карантинної відпустки» все ж таки ввести нове позначення в усіх видах табелів обліку робочого часу, для того щоб потім було зручніше обліковувати. Додавати умовні позначення в табелі не заборонено. Оскільки умовні позначення містять не більше двох букв, то пропонуємо ВК (відпустка карантинна).

Аналогічно до рядків у формі № П-5:

• «Відпустка без збереження заробітної плати у зв’язку з навчанням» (п. 12, 13, 17 ст. 25 Закону № 504) — код буквений НБ, цифровий 13;
• «Додаткова відпустка без збереження заробітної плати в обов’язковому порядку» (ст. 25, крім п. 3, 12, 13, 17 Закону № 504) — буквений ДБ, цифровий 14.

Якщо уважно придивитися, то немає затвердженого позначення для відпустки для догляду за дитиною до 14 років на період карантину. Це сталося тому, що така відпустка з’явилася у 2015 році, а табель затверджений у 2008 році, але можна застосовувати позначення ДВ або ввести КД (карантин у дитини).

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України, який визначає стратегію професійного розвитку працівників кадрової служби. Видається щомісяця за підтримки Міністерства соціальної політики України. На сторінках журналу подано достовірні матеріали та професійна інформація для кадровиків з нормативно-правовою базою та безліччю практичних порад. Придбати видання