Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту.

Чи має право працівник на заробітну плату під час карантину?

За загальним правилом, ситуацію, що склалася варто кваліфікувати як простій. За ч. 3 ст. 113 Кодексу законів про працю за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.

Отже, за законом роботодавець має зберегти за працівником його середній заробіток на період ситуації, що склалася.

Роботодавець зобов’язує йти у відпустку «за власний рахунок». Чи законними є його дії?

Під час карантину ви не зобов’язані йти у відпустку без збереження заробітної плати — це ваше право, а не обов’язок.

Також звертаємо увагу на те, що згідно з п. 3-1 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» мати, батько, баба, дід чи інші родичі, які фактично доглядають за дитиною, або особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, один із прийомних батьків чи батьків-вихователів для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території можуть отримати відпустку без збереження заробітної плати в обов’язковому порядку.

За проголосованим 17.03.2020 законопроектом № 3219 щодо запобігання виникнення і поширення коронавірусної хвороби (COVID-19) на період карантину також знімається обмеження щодо 15 днів відпустки без збереження зарплати.

Чи можу я працювати вдома?

У зв’язку з карантином багато організацій переходять на дистанційний режим роботи. Чинним законодавством не врегульовано в повній мірі питання віддаленої роботи. Втім, за проголосованим 17.03.2020 законопроектом № 3219 щодо запобігання виникнення і поширення коронавірусної хвороби (COVID-19) на період встановлення карантину або обмежувальних заходів, роботодавець може доручити працівникові, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, виконувати протягом певного періоду роботу, визначену трудовим договором вдома, а також надавати працівнику, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, за його згодою відпустку.

Але згідно з наведеною нормою — це лише право, а не обов’язок роботодавця. В будь-якому випадку — вимагайте офіційного документа про встановлення дистанційного режиму роботи із збереженням Вашої заробітної плати, аби не опинитися в подальшому в неприємній ситуації звільнення «за прогул» через відсутність на робочому місці.

Що робити, якщо я працюю неофіційно?

Дана ситуація є вкрай поширеною, втім, за ст. 265 Кодексу законів про працю за факт неофіційного працевлаштування передбачено штрафи для роботодавця — у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої — третьої груп, застосовується попередження.

Доцільно в даній ситуації задекларувати свій намір звернутися до Державної служби з питань праці щодо притягнення роботодавця до відповідальності і в разі неусунення порушень — звернутися до Держпраці із відповідною заявою.

Чи можуть батьки піти у відпустку із збереженням заробітної плати у зв’язку з закриттям шкіл та дитячих садочків?

На період карантину працівники можуть скористатися своїм правом на відпустку, що гарантовано статтею 2 Закону України «Про відпустки», яким визначено, що право на відпустку мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. При цьому, в даному випадку мова може йти про кілька видів відпусток. Для догляду за дитиною можна взяти частину щорічної відпустки, якщо вона ще не використана в цьому році або ж взяти додаткову щорічну відпустку по догляду за дитиною, що передбачена статтею 19 вказаного Закону (загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів)».

Трудові права під час карантину: у запитаннях та відповідях. Частина 2

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України, який визначає стратегію професійного розвитку працівників кадрової служби. Видається щомісяця за підтримки Міністерства соціальної політики України. На сторінках журналу подано достовірні матеріали та професійна інформація для кадровиків з нормативно-правовою базою та безліччю практичних порад. Придбати видання