Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пенсійний вік для українок знову підвищується
Новини
13.02.2020
Пенсійний вік для українок знову підвищується
 

Українкам передпенсійного віку залишилося менше 50 днів, щоб вийти на пенсію раніше — в 59 років. З 1 квітня вік виходу на пенсію для жінок знову підвищується на півроку, до 59 років і 6 місяців. Це поки передостаннє підвищення, оскільки ще через рік, з 1 квітня 2021 року, чоловіки і жінки виходитимуть на пенсію однаково — в 60 років. Якщо звичайно, депутати на той час не збільшать ще більше пенсійний вік, як збираються.

Вік є, а на пенсію не положено

Насправді вийти на пенсію в 59 років нині можуть тільки жінки, які досягли цього віку не пізніше 30 вересня 2019 року. Тобто, які народилися до 1 жовтня 1960 року.

Як роз’яснили у Пенсійному фонді, така вимога ст. 26 Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» № 1058. У цій статті сказано, що право виходу на пенсію в 59 років мають жінки, які народилися в період з 1 квітня по 30 вересня 1960 року. А ті жінки, хто народився пізніше, наприклад, 13 лютого 1961 року (цього дня їм виповнилося 59 років) вже не мають права вийти на пенсію в 59 років, тільки в 59,5. Чому так — в ПФУ пояснити не змогли.

Страховий стаж

При цьому як жінкам, як і чоловікам, треба мати не менше 27 років страхового стажу, тобто стажу легальної роботи, з якої їх роботодавцями сплачувалися внески до Пенсійного фонду. Нагадаємо, облік сплати таких внесків роботодавцем ведеться в автоматичному режимі з 1 липня 2000 року. А факт сплати внесків до цієї дати вважається підтвердженим записом в трудовій книжці працівника.

Кількість років страхового стажу теж підвищується щорічно, з 1 січня кожного нового року — +1. Наприклад, з 2021 року мінімальний страховий стаж, необхідний для призначення пенсії, зросте до 28 років, з 1 січня 2022 року — до 29 років і так далі. Так триватиме до 2028 року, поки мінімальний страховий стаж не досягне 35 років як для чоловіків, так і для жінок.

Якщо стажу не вистачає

Після підвищення мінімального страхового стажу з 2018 року відразу на 10 років або до 25 років, без пенсії виявилося кілька мільйонів осіб, у яких його не набиралося на момент досягнення ними 60 років.

«Якщо у людини на час досягнення зазначеного пенсійного віку (59,5 або 60 років) немає необхідного страхового стажу, вона зможе вийти на пенсію за віком пізніше, після досягнення 63 років, — роз’яснили у Пенсійному фонді. — У разі відсутності необхідного страхового стажу для призначення пенсії за віком після 60 і 63 років, пенсію можна отримати після 65 років. Але для цього потрібно мати мінімум 15 років страхового стажу».

Але є винятки: припустимо, 60-річний пенсіонер має на сьогодні 26 років і 2 місяці трудового стажу і при цьому працює. До кінця 2020 року він заробить необхідні 27 років стажу і зможе оформити пенсію за віком, не чекаючи, поки йому виповниться 63 роки. При цьому він може продовжувати працювати і далі, і пенсію йому через два роки перерахують і збільшать. У кожному індивідуальному випадку збільшення пенсії залежить від розміру заробітної плати працюючого пенсіонера. Але при наявності хоча б 27 років стажу, пенсію меншу за мінімальну (зараз — 1638 грн) йому не призначать.

Тому, хто досяг 65-річного віку, але так і не напрацював навіть 15 років страхового стажу (наприклад, працював нелегально, без оформлення, або вів домашнє господарство), держава все одно призначить так звану соціальну допомогу. Вона дорівнює прожитковому мінімуму для осіб, які втратили працездатність, на сьогодні це ті ж 1638 грн, що відповідає мінімальній пенсії за віком.

Тобто виходить, що хтось може взагалі не працювати, але доживши до 65 років, така людина все одно отримає від держави мінімальні виплати. Але не за рахунок своїх внесків до Пенсійного фонду, а за рахунок платників податків всієї країни.

Яка у кого пенсія

Пенсійний фонд опублікував дані про те, які пенсії отримують українці. На сьогодні право на заслужений відпочинок мають 11,3 млн осіб, з них 2,6 млн осіб отримують пенсію і продовжують працювати.

Середня пенсія по Україні становить 3083 грн, в тому числі пенсія за віком — 3064 грн, її отримують 75,4% пенсіонерів, або 8,52 млн осіб.

Є й інші види пенсій:

  • по інвалідності — 2641 грн (12,8%, або 1 млн 447 тис. осіб)
  • в разі втрати годувальника — 2916 грн (5,7%, або 644 тис. осіб).
  • за вислугою років (силовики) — 4500 грн (5,4%, або 610 тис. осіб.
  • соціальні пенсії (мінімальні виплати по старості тим, хто не має стажу) — 1638 грн (0,7%, або 79 тис. осіб).

Кому і коли підвищать

Цього року двічі зростуть мінімальні пенсії. З 1 липня вони досягнуть 1712 грн (+74 грн), з 1 грудня 1769 грн (+57 грн). Тобто за рік підвищення становитиме 131 грн, або 8%. При цьому перерахують пенсії і тим, хто має наднормативний стаж, — для жінок це більше 30 років, для чоловіків — понад 35 років. Так, як за кожен «зайвий» рік покладена доплата в 1% від мінімальної пенсії (зараз 16,38 грн), то з 1 липня доплата зросте на 74 коп. за кожен рік, а з 1 грудня — ще на 57 коп./рік. Наприклад, чоловік, який має 40 років стажу, в результаті отримає з 1 грудня аж на 6 грн 55 копійок більше, ніж зараз.

Олександр Панченко

Сьогодні

Переглядів: 4969 Версія для друку
 
Дивіться також:
Бронювання працівників-2026: правила, вимоги та «підводні камені»
Все про студентський трудовий договір
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
Як надаються відпустки іноземцям в Україні?
Звільнення і призначення директора за одну добу: чим керуватися?
Позапланові перевірки Держпраці: ризики роботодавця в суді
Чи можна приймати на роботу за закордонним паспортом?
Зразок наказу про переведення на легшу роботу
Відпустка-2026: як обрати найвигідніші дати для відпочинку?
На порталі ПФУ з’явилася оновлена форма заяви-розрахунку на «лікарняні»
Середньооблікова кількість працівників: порядок розрахунку для нормативу осіб з інвалідністю
Коли можна не оцифровувати трудову книжку працівника?
Особливості укладення строкового трудового договору
Які норми законодавства щодо робочого часу не діють під час війни?
Уряд оновив Порядок бронювання військовозобов’язаних
Бронювання працівників у разі збільшення кількості військовозобов’язаних: чи є обмеження?
Звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю повертається
Порядок видачі листків непрацездатності зазнав змін
Пропонується повернути вихідні дні на свята
Затверджено показник середньої зарплати за грудень 2025 і за рік в  цілому
Соціальна відпустка на дітей: як компенсувати після «декретної» відпустки?
Новий Трудовий кодекс: аналіз проєкту
Вихідний день: запровадження, залучення до роботи, компенсація
Прийняття на роботу на визначений строк: зразки документів
В яких випадках працівнику виплачується вихідна допомога?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати зовнішніх сумісників і мобілізованих працівників?
Перенесення посади до іншого підрозділу: як правильно внести зміни до штатного розпису?
Пільгові зміни для донорів крові з 26.01.2026
Чи можна у графіку відпусток не зазначати конкретну дату?
Як оцифрувати трудову книжку, перебуваючи за кордоном?
Позапланові перевірки Держпраці: кого і як перевіряють під час війни?
Діє Закон про зарахування страхового стажу під час вимушеного прогулу
Студентський трудовий договір: чи повідомляти ДПС?
Чи «згорить» стаж, якщо трудова книжка не оцифрована?
Спільні перевірки Держпраці й ТЦК та СП: які питання під контролем?
Ідеальний штатний розпис у 2026 році: на що звернути увагу?
Статзвітність-2026: затверджено табель (перелік) форм
Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: нові правила з 01.01.2026
Чи може роботодавець зберігати паспорт працівника?
Пільги для працівників-донорів: що зміниться після 25 січня 2026 року
Зразок повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних
Доплата до мінімальної зарплати: які виплати враховуються, а які ні?
Документи для призначення пенсії за віком
Як оформлювати працівників, які були залучені до суспільно корисних робіт?
Чи можна переслати трудову книжку поштою?
Військовий облік жінок та умови призову на службу
Чекліст для швидкої перевірки кадрових документів
Чи припиняються трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання?
Як новий розмір мінімальної зарплати вплинув на лікарняні та декретні?
Мобілізація та трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com