Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
HR Liga Ми на Facebook
Реклама
Реклама
Пенсійний вік для українок знову підвищується
Новини
13.02.2020
Пенсійний вік для українок знову підвищується
 

Українкам передпенсійного віку залишилося менше 50 днів, щоб вийти на пенсію раніше — в 59 років. З 1 квітня вік виходу на пенсію для жінок знову підвищується на півроку, до 59 років і 6 місяців. Це поки передостаннє підвищення, оскільки ще через рік, з 1 квітня 2021 року, чоловіки і жінки виходитимуть на пенсію однаково — в 60 років. Якщо звичайно, депутати на той час не збільшать ще більше пенсійний вік, як збираються.

Вік є, а на пенсію не положено

Насправді вийти на пенсію в 59 років нині можуть тільки жінки, які досягли цього віку не пізніше 30 вересня 2019 року. Тобто, які народилися до 1 жовтня 1960 року.

Як роз’яснили у Пенсійному фонді, така вимога ст. 26 Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» № 1058. У цій статті сказано, що право виходу на пенсію в 59 років мають жінки, які народилися в період з 1 квітня по 30 вересня 1960 року. А ті жінки, хто народився пізніше, наприклад, 13 лютого 1961 року (цього дня їм виповнилося 59 років) вже не мають права вийти на пенсію в 59 років, тільки в 59,5. Чому так — в ПФУ пояснити не змогли.

Страховий стаж

При цьому як жінкам, як і чоловікам, треба мати не менше 27 років страхового стажу, тобто стажу легальної роботи, з якої їх роботодавцями сплачувалися внески до Пенсійного фонду. Нагадаємо, облік сплати таких внесків роботодавцем ведеться в автоматичному режимі з 1 липня 2000 року. А факт сплати внесків до цієї дати вважається підтвердженим записом в трудовій книжці працівника.

Кількість років страхового стажу теж підвищується щорічно, з 1 січня кожного нового року — +1. Наприклад, з 2021 року мінімальний страховий стаж, необхідний для призначення пенсії, зросте до 28 років, з 1 січня 2022 року — до 29 років і так далі. Так триватиме до 2028 року, поки мінімальний страховий стаж не досягне 35 років як для чоловіків, так і для жінок.

Якщо стажу не вистачає

Після підвищення мінімального страхового стажу з 2018 року відразу на 10 років або до 25 років, без пенсії виявилося кілька мільйонів осіб, у яких його не набиралося на момент досягнення ними 60 років.

«Якщо у людини на час досягнення зазначеного пенсійного віку (59,5 або 60 років) немає необхідного страхового стажу, вона зможе вийти на пенсію за віком пізніше, після досягнення 63 років, — роз’яснили у Пенсійному фонді. — У разі відсутності необхідного страхового стажу для призначення пенсії за віком після 60 і 63 років, пенсію можна отримати після 65 років. Але для цього потрібно мати мінімум 15 років страхового стажу».

Але є винятки: припустимо, 60-річний пенсіонер має на сьогодні 26 років і 2 місяці трудового стажу і при цьому працює. До кінця 2020 року він заробить необхідні 27 років стажу і зможе оформити пенсію за віком, не чекаючи, поки йому виповниться 63 роки. При цьому він може продовжувати працювати і далі, і пенсію йому через два роки перерахують і збільшать. У кожному індивідуальному випадку збільшення пенсії залежить від розміру заробітної плати працюючого пенсіонера. Але при наявності хоча б 27 років стажу, пенсію меншу за мінімальну (зараз — 1638 грн) йому не призначать.

Тому, хто досяг 65-річного віку, але так і не напрацював навіть 15 років страхового стажу (наприклад, працював нелегально, без оформлення, або вів домашнє господарство), держава все одно призначить так звану соціальну допомогу. Вона дорівнює прожитковому мінімуму для осіб, які втратили працездатність, на сьогодні це ті ж 1638 грн, що відповідає мінімальній пенсії за віком.

Тобто виходить, що хтось може взагалі не працювати, але доживши до 65 років, така людина все одно отримає від держави мінімальні виплати. Але не за рахунок своїх внесків до Пенсійного фонду, а за рахунок платників податків всієї країни.

Яка у кого пенсія

Пенсійний фонд опублікував дані про те, які пенсії отримують українці. На сьогодні право на заслужений відпочинок мають 11,3 млн осіб, з них 2,6 млн осіб отримують пенсію і продовжують працювати.

Середня пенсія по Україні становить 3083 грн, в тому числі пенсія за віком — 3064 грн, її отримують 75,4% пенсіонерів, або 8,52 млн осіб.

Є й інші види пенсій:

  • по інвалідності — 2641 грн (12,8%, або 1 млн 447 тис. осіб)
  • в разі втрати годувальника — 2916 грн (5,7%, або 644 тис. осіб).
  • за вислугою років (силовики) — 4500 грн (5,4%, або 610 тис. осіб.
  • соціальні пенсії (мінімальні виплати по старості тим, хто не має стажу) — 1638 грн (0,7%, або 79 тис. осіб).

Кому і коли підвищать

Цього року двічі зростуть мінімальні пенсії. З 1 липня вони досягнуть 1712 грн (+74 грн), з 1 грудня 1769 грн (+57 грн). Тобто за рік підвищення становитиме 131 грн, або 8%. При цьому перерахують пенсії і тим, хто має наднормативний стаж, — для жінок це більше 30 років, для чоловіків — понад 35 років. Так, як за кожен «зайвий» рік покладена доплата в 1% від мінімальної пенсії (зараз 16,38 грн), то з 1 липня доплата зросте на 74 коп. за кожен рік, а з 1 грудня — ще на 57 коп./рік. Наприклад, чоловік, який має 40 років стажу, в результаті отримає з 1 грудня аж на 6 грн 55 копійок більше, ніж зараз.

Олександр Панченко

Сьогодні

Переглядів: 5514 Версія для друку
 
Дивіться також:
Графіки змінності: типові порушення й ризики для роботодавців
Розрахунок «відпускного» стажу: актуальні норми та помилки роботодавців
Самостійний аудит трудової книжки
Трудовий кодекс: 7 змін у прийнятті на роботу, яких немає у КЗпП
Повернення працівників з дистанційної роботи в офіс: коли це законно?
Новий звіт про «інвалідний» внесок: строки, розрахунок, форма
Коли строковий договір стає безстроковим?
Мобілізований працівник у звітності: не плутайте з відпусткою без збереження зарплати!
Додаткова відпустка учаснику бойових дій за сумісництвом
Наказу про звільнення немає: чи означає це, що працівник досі працює?
Підвищення кваліфікації відповідальної особи за ведення військового обліку: вимоги та документування
Як скласти номенклатуру справ для невеликої компанії?
Скільки посад може суміщати працівник?
Вихід на роботу під час «декретної» відпустки: чи продовжаться виплати?
Військовий облік на підприємстві: правила та обов’язки роботодавців
Виконання роботи за однією посадою на двох робочих місцях
Працевлаштування іноземців за стандартами ЄС: нові правила для роботодавців
Військовий стан чи воєнний: як правильно?
Що повинен містити статут профспілкової організації?
Студентський трудовий договір: правові засади й порядок укладання
Погіршення умов праці під час воєнного стану: чи законно?
Чи дозволена грошова компенсація за 7 років невикористаної відпустки?
Дистанційку скасували: чи можна звільнити за неповернення в офіс?
Умови звільнення працівника через втрату довіри
Навчальна відпустка після хвороби: як розрахувати відпускні?
«Не платите — я не працюю»: чи стане це законним?
Чи може роботодавець заборонити працівникам йти в укриття?
Особливості надання відпустки у перший рік роботи
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день?
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]