Із 02.02.2020 р. діють нові розміри трудових штрафів, які уведені Законом України від 12.12.2019 р. № 378-IX. Разом з тим, вказаний Закон змінює процедуру вивільнення держслужбовців, яку прописали у ст. 49² КЗпП.

Вивільнятимуть держслужбовців з урахуванням таких особливостей:

• про наступне вивільнення персонально попередять не пізніше ніж за 30 календарних днів;
  
  
• при вивільненні працівників на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП не застосовують положення ч. 2 ст. 40 КЗпП та положення ч. 2 ст. 49² КЗпП. Це означає, що у разі скорочення чисельності або штату держслужбовців не потрібно пропонувати працівнику іншу роботу, а також враховувати переважне право на залишення на роботі.

Ось такі «покращення» для держслужбовців. Тут можна лише згадати ст. 22 Конституції України, за якою при прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.

Вас може зацікавити
	Посібник «Прийняття та звільнення: законодавство та практика» Цей практичний посібник стане у пригоді не лише кадровикам, а й роботодавцям. У виданні детально розглянуто, на що потрібно звернути увагу при прийнятті на роботу, розписано порядок звільнення працівників. Наведено низку порад і застережень, як уникнути судових спорів із працівниками щодо порушень норм законодавства при звільненні. Головне — дотримуватися всіх етапів прийняття та звільненні, грамотно оформлювати документи, і проблем не буде. Усі відповіді про прийняття та звільнення — у посібнику! Придбати видання