Судова Влада нагадала, що родина має право обирати, хто з двох батьків піде у декретну відпустку. Крім того, така можливість є і в інших членів родини.

Поняття «декретна відпустка» об’єднує у собі два види соціальної відпустки: якщо у відпустку у зв’язку з вагітністю і пологами може піти лише жінка, то по догляду за дитиною по досягненні нею трьох років, коло людей розширюється.

До речі, дозволено брати відпустку по догляду за дитиною не тільки батьку, а також дідусю, бабусі або іншим родичам, що фактично доглядають за дитиною або ж опікунові чи одному з прийомних батьків (ст. 179 КЗпП).

До досягнення дитиною трьох років декретну відпустку особи можуть брати по черзі. Наприклад, перші півтора року за дитиною/дітьми доглядає мама, наступні півтора року — батько.

Існує випадок, коли соціальна відпустка продовжується до шести років — у зв’язку з медичними показниками дитини.

Які документи потрібні для оформлення декретної відпустки батьку дитини (або іншій особі)

За місцем роботи необхідно надати:

• заяву на ім’я керівника з проханням про декретну відпустку;
• копію свідоцтва про народження дитини;
• довідку про те, що мати дитини не пішла у декретну відпустку по догляду за дитиною за своїм місцем роботи або вийшла на роботу до закінчення терміну соціальної відпустки.

За батьком зберігається робоче місце і нараховується пенсійний стаж та до трьох років виплачується допомога при народженні дитини.

Роботодавець не має права відмовити батьку дитини скористатись його законним правом.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання