Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Для ветеранів праці збільшать вимогу щодо стажу
Новини
22.01.2020
Для ветеранів праці збільшать вимогу щодо стажу
 

Мінсоцполітики оприлюднило законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо соціального захисту осіб похилого віку». Так, у ПКУ пропонують передбачити звільнення від сплати земельного податку ветеранів праці, осіб, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, самотніх осіб похилого віку, які мають у власності жилий будинок, та осіб похилого віку, які мають дачу чи жилий будинок у садівничому товаристві. Зауважимо, що це може виявитися суто декларативною нормою, адже вже зараз ПКУ передбачає звільнення від сплати земельного податку, зокрема, пенсіонери за віком. Сумнівно, щоб особи, названі в законопроекті, не належали до їх числа. До речі, раніше від сплати земельного податку пропонувалося звільнити малозабезпечені та багатодітні сім’ї.

Законопроект передбачає нове означення для ветеранів праці. Ними пропонують вважати осіб, які працювали на підприємствах, в установах, організаціях, об’єднаннях громадян, у фізичних осіб, мають страховий стаж 42 роки — для чоловіків і 37 років — для жінок і вийшли на пенсію. Зараз Закон про соцзахист ветеранів праці встановлює відповідні показники на рівні відповідно 40 і 35 років.

Законопроект також пропонує скасувати для ветеранів праці існуюче зараз переважне право на забезпечення жилою площею осіб, які потребують поліпшення житлових умов, та відведення земельних ділянок для індивідуального житлового будівництва, садівництва і городництва, першочерговий ремонт жилих будинків і квартир цих осіб та забезпечення їх паливом.

Для осіб, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною звільнення від квартирної плати хочуть замінити на звільнення від оплати витрат на управління житловим будинком, послуг з управління багатоквартирним будинком. Також у них заберуть право на першочерговий відпуск місцевих будівельних матеріалів на будівництво індивідуальних жилих будинків і на капітальний ремонт житла.

Зараз ст. 25 Закону про соцзахист ветеранів праці говорить, що за догляд за самотніми громадянами похилого віку може виплачуватись щомісячна допомога за рахунок місцевих бюджетів. А законопроект встановлює, що фізичним особам, які надають соціальні послуги без здійснення підприємницької діяльності, виплачується компенсація за догляд. Тут доречно згадати, що Мінсоцполітики уже хоче встановити рамки для непрофесійного соціального догляду — їх проект передбачає процедуру сплати компенсації з бюджету за надання відповідної соціальної послуги.

Цікаво, що законопроект пропонує виключити з Закону про соцзахист ветеранів праці статті 36–38. А цікаво тому, що ці норми уже виключені з указаного Закону згідно з Законом № 2671.

Місцеві органи виконавчої влади та органи місцевого самоврядування будуть зобов’язані забезпечувати для осіб похилого віку продаж товарів і побутове обслуговування в магазинах за соціально доступними цінами.

Також у Законі про соцзахист ветеранів праці передбачать, що:

  • для малозабезпечених самотніх осіб похилого віку, які не здатні самостійно готувати їжу, а також самостійно її вживати, може організовуватись послуга з приготування (допомоги в приготуванні) їжі вдома, годування;
  • самотні особи старечого віку та довгожителі, а також інші особи похилого віку, які не здатні до самообслуговування у зв’язку з втратою рухової активності забезпечуються електронною бездротовою персональною сигналізацією «Кнопка безпеки»;
  • особи похилого віку із психічними розладами забезпечуються ідентифікаційними браслетами з QR-кодом.
  • особам похилого віку, які є ліжковими хворими, мають когнітивні порушення або інші хвороби, що призводять до нетримання сечі, призначається і виплачується компенсація для надання натуральної допомоги (у вигляді пелюшок, памперсів).

У разі ухвалення цей законопроект набере чинності з 1 січня 2021 року.

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 1930 Версія для друку
 
Дивіться також:
Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змін
Звільнений військовозобов’язаний: як довго зберігати дані у списках?
Перехідна відпустка: як урахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу?
Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток працівника при працевлаштуванні?
Догляд за хворою дитиною під час відпустки: чи оплачується лікарняний?
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Як оцифрувати трудову книжку за допомогою телефону?
Алгоритм відсторонення працівника від роботи
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Оновлений проєкт Трудового кодексу: ключові положення та відповіді на запитання
Через повітряні тривоги працівник не встигає виконувати роботу: хто несе відповідальність?
Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про мобілізацію?
Штатний розпис без порушень
«Декретні» для сумісників: приклади розрахунків
Зміни у порядку видачі паперових лікарняних
Скриншот як доказ: коли месенджер вирішує долю справи?
Зразок наказу про припинення виконання обов’язків з ведення військового обліку
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Коли працівнику можна доручити додаткові обов’язки?
Чи вносяться до трудової книжки дані про підприємницьку діяльність?
Призупинення дії трудового договору — зміни з 14.03.2026
Як звільнити працівника, який не оновив військово-облікові документи?
Додаткові трудові гарантії для постраждалих учасників Революції Гідності
Як оплачується робота при суміщенні та заміщенні?
Чи можна встановити випробувальний термін для одинокої матері?
Затверджено Порядок обчислення внеску за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: приклад розрахунку
Чи означає закінчення строку трудового договору автоматичне звільнення?
Трудові відносини в зонах бойових дій: пропонуються радикальні зміни
Нюанси переведення працівника під час випробувального терміну
Як писати вакансії без порушень?
Звільнення мобілізованих за «строковими» договорами: судова практика
Які кадрові документи слід переглянути через підвищення мінзарплати?
Кому не треба сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?
У КЗпП може з’явитися День Біблії
Чи може працівник сам обирати банк для отримання заробітної плати?
Чи зобов’язаний працівник відповідати на робочі повідомлення у вихідний?
Особливості організації нічної роботи в умовах воєнного стану
Перелік документів для оформлення пенсії за віком
Переведення водія на інший вид транспорту: як зробити запис у трудовій?
Які штрафи передбачає проєкт Трудового кодексу для роботодавців?
Розміри лікарняних змінилися з 2026 року
Відпустка для родин військових
Чи може роботодавець відмовити у працевлаштуванні особі з інвалідністю?
Оплата відрядження у вихідний день
Посилення критеріїв критичності та зміни в бронюванні
Гайд по проєкту Трудового кодексу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com