Як є зараз?

За ст. 36 КЗпП підставами припинення трудового договору є:

1) угода сторін;

2) закінчення строку (п. 2 і 3 ст. 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не поставила вимогу про їх припинення;

3) призов або вступ працівника або власника — фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до ч. 3 та 4 ст. 119 КЗпП;

4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст. 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (ст. 45);

5) переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці;

7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;

7^-1) укладення трудового договору (контракту) всупереч вимогам Закону «Про запобігання корупції», встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення;

7^-2) з підстав, передбачених Законом «Про очищення влади»;

7^-3) набрання законної сили рішенням суду про визнання необґрунтованими активів та їх стягнення в дохід держави стосовно особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, у передбачених ст. 290 ЦКУ випадках;

8) підстави, передбачені контрактом;

9) підстави, передбачені іншими законами.

Як буде?

У новому законопроекті № 2708 підстави припинення трудового договору визначені ст. 32. Так, ними будуть:

• закінчення строку трудового договору;
• згода сторін;
• розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 33, 34);
• розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 35–40);
• незалежні від волі сторін підстави (ст. 42–46) До них відноситься: припинення трудового договору з неповнолітнім працівником на вимогу його батьків, смерть роботодавця чи працівника, призов або вступ на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, звільнення директора, припинення трудового договору у зв’язку з набранням законної сили рішенням суду, яке виключає можливість продовження роботи, та у разі скасування рішення про поновлення на роботі;
• підстави, передбачені трудовим договором (ст. 47);
• інші підстави, передбачені законом.

Частиною 2 ст. 32 законопроекту про працю визначено, що правонаступництво, зміна підпорядкованості, найменування юридичної особи не припиняє дії трудового договору.

Звертаємо увагу! У законопроекті про працю є окрема стаття 31 щодо умов припинення трудового договору. КЗпП такої норми не встановлено.

Зокрема, за новими правилами:

1. Трудовий договір може бути припинено лише за однією з підстав, визначених цим Законом або іншими законами.
2. Порядок та умови припинення трудового договору на підставах, визначених цим Законом або іншими законами, встановлюється законом, колективним та трудовим договором.
3. Трудовий договір припиняється шляхом укладення додаткової угоди до трудового договору.
4. У випадках, визначених цим Законом, трудовий договір припиняється в односторонньому порядку.

Вас може зацікавити
	Посібник «Прийняття та звільнення: законодавство та практика» Цей практичний посібник стане у пригоді не лише кадровикам, а й роботодавцям. У виданні детально розглянуто, на що потрібно звернути увагу при прийнятті на роботу, розписано порядок звільнення працівників. Наведено низку порад і застережень, як уникнути судових спорів із працівниками щодо порушень норм законодавства при звільненні. Головне — дотримуватися всіх етапів прийняття та звільненні, грамотно оформлювати документи, і проблем не буде. Усі відповіді про прийняття та звільнення — у посібнику! Придбати видання

Ганна Русанова