У зв’язку із відсутністю бланків листків непрацездатності медичні заклади наразі видають довідки.

Зауважуємо, що довідка не є підставою для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, за кошти ФССУ, оскільки її нараховують та виплачують тільки на підставі листка непрацездатності.

Отже, якщо працівник надасть таку довідку своєму роботодавцю, вона лише підтвердить, що працівник відповідний часовий проміжок хворів. Однак лікарняні на її підставі нараховувати не можна.

Аби у роботодавця були законні підстави оплатити працівнику час його хвороби, співробітник повинен обміняти довідку на листок непрацездатності.

Після хвороби працівник має надати роботодавцю копію довідки, а оригінал зберігати в себе для подальшого обміну на листок непрацездатності. Після обміну листок непрацездатності працівник повинен надати роботодавцю, а роботодавець на його підставі нарахувати лікарняні та оформити заяву-розрахунок для надання матеріального забезпечення від Фонду соцстраху.

Вас може зацікавити
	Журнал реєстрації листків непрацездатності Обов’язок роботодавця вести Журнал реєстрації листків непрацездатності передбачений статтею 739 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12 квітня 2012 року № 578/5. Придбати видання