Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Молодь та колишніх учасників бойових дій пропонується звільнити від ПДФО
Новини
31.10.2019
Молодь та колишніх учасників бойових дій пропонується звільнити від ПДФО
 

23 жовтня 2019 року у Верховній Раді зареєстровано законопроект № 2301 «Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо підтримки молоді, яка навчається чи працює, та учасників бойових дій».

Цей акт має на меті створити сприятливі податкові умови та стимули для молоді, яка навчається чи працює та учасників бойових дій.

Що пропонується

  1. Звільнити від сплати ПДФО осіб, що не досягли 27-річного віку. Така новація відповідає досвіду Польщі і, на думку законотворців, дозволить запобігти трудовій міграції та зробити Україну більш конкурентною серед інших країн для забезпечення приросту робочої сили та економічного зростання.

  2. Звільнити від сплати ПДФО осіб, які є учасником бойових дій відповідно до Закону «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», протягом трьох років після закінчення перебування на військовій службі (або якщо звільнення було до набрання чинності цим законом — протягом 3 років після набрання чинності законом).

  3. Збільшити вдвічі граничний розмір суми сплаченої за навчання, яка не включається до оподатковуваного доходу (з 150 228 тис. грн до 300 456 тис. грн на рік для 2019 року), що буде сприяти навчанню молоді та працівників підприємств та організацій різних галузей, отриманню ними сучасних знань та досвіду.

  4. Уточнити перелік одержувачів та надавачів стипендій, суми яких не включаються до оподатковуваного доходу. Зокрема, передбачити можливість включення сум стипендій за рахунок коштів фізичної або юридичної особи відповідно до угод, укладених між навчальними закладами та фізичними та юридичними особами. Крім того, пропонується, враховуючи соціальну направленість даної норми, зняти обмеження щодо суми, яка не включається в оподатковуваний дохід (у 2019 році це 2690 грн на місяць), крім стипендій отриманих за рахунок коштів фізичної або юридичної особи.

  5. Передбачити, що право на податкову знижку із сплачених на користь вітчизняних закладів освіти для компенсації вартості здобуття відповідної освіти мають, крім платника податку та/або члена його сім’ї першого ступеня споріднення, також члени його сім’ї другого ступеня споріднення (підпункт 166.3.3 ПКУ).

  6. Передбачити можливість одержання податкової знижки на суму процентів, сплачених платником податку та/або членом його сім’ї першого та другого ступеня споріднення, банківській установі та/або небанківській фінансовій установі за користування фінансовим кредитом, який використовується для здобуття освіти, підготовки чи перепідготовки платника податку у вітчизняних вищих та професійно-технічних навчальних закладах.

У разі прийняття цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.

Нагадаємо, що в Раді також зареєстровано ще один законопроект щодо сприяння працевлаштуванню студентів та молодих спеціалістів — це проект Закону № 2250. Ним пропонується звільнити роботодавців від сплати ЄСВ за працівників, які не досягли 27-річного віку. А також встановити для них нульову ставку ПДФО. Докладніше читайте тут.

Вас може зацікавити

Газета «Кадри і зарплата»

Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.

Придбати видання

 

Наталія Волос

Дебет-Кредит

Переглядів: 1784 Версія для друку
 
Дивіться також:
Розрахунковий період для оплати щорічної основної відпустки: про які правила потрібно знати?
Змінюється форма оплати праці працівника: чи потрібно його попереджати?
Затверджено Порядок створення Класифікатора професій
Уряд посилив підтримку українців у працевлаштуванні
Нові правила відстрочки від мобілізації: що змінилося з 1 листопада?
Звільнення заброньованого працівника: що треба знати?
Приймаємо на роботу ВПО: особливості оформлення, компенсації та гарантії
Чи має право роботодавець розширити обов’язки працівника не обумовлені посадовою інструкцією?
Прийняття на посаду за конкурсом
Чи втрачається право на соціальну відпустку, якщо її не використано своєчасно?
Скан-копії трудових книжок до ПФУ: відеоінструкція
Призначення на виборну посаду
Чи надавати неодруженому працівнику відпустку при народженні дитини?
Затверджено показник середньої зарплати за вересень 2025 року
Найпоширеніші помилки під час пошуку роботи
Дані про військовий облік працівника не збігаються з ЄДРПВР: що робити?
Електронна трудова книжка: запитання — відповіді
Чи призведе до втрати стажу неоцифрування трудової книжки?
Укладення трудового договору без присутності та паспорту: проект
Чи надається навчальна відпустка за сумісництвом?
Звільнення працівника після простою: як нарахувати компенсацію за відпустку?
Зразок наказу про прийняття оператора котельні
Що означає: внесення запису в трудові книжки окремим рядком?
Повноваження Держпраці під час перевірки ведення військового обліку
На який строк може бути укладено студентський трудовий договір?
Які виплати враховуються у зарплату заброньованого?
Підприємство отримало повістку: дії роботодавця
Як оформити переведення працівника між підрозділами?
Чи враховуються святкові дні при визначенні тривалості щорічної відпустки?
Як проводяться перерахунки пенсії працюючим пенсіонерам?
Зразок наказу про звільнення з роботи у зв’язку із закінченням строку трудового договору
Частина українців можуть втратити страховий стаж через відпустки
Що слід розуміти під змінами в організації виробництва і праці?
Працівник — донор: короткі відповіді на запитання
Виплати від ПФУ: нові форми заяви-розрахунку і повідомлення
Особливості табелювання і оплати при переході на зимовий час
Нові правила для працівників без військового квитка
Заповнення трудової книжки: запитання-відповідь
Що має містити довідка про роботу?
Годинна тарифна ставка: як розрахувати й затвердити?
Чи повинна жінка при працевлаштуванні надати військовий квиток?
Мобілізація працівника: табель, заміна, повідомлення ДПС
Документи, що підтверджують страховий стаж
Чи обов’язково мати КЕП для завантаження скан-копій трудової книжки?
Цивільно-правовий договір може стати трудовим: як уникнути ризиків?
Належне фіксування факту відсутності працівника на роботі
Як ФОП подає скан-копії трудових книжок працівників?
Чи потрібно робити записи у трудові книжки інших держав?
Перевірки Держпраці: правові ризики та стратегія захисту бізнесу
Коли грошова компенсація за відпустки можлива без звільнення?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com