Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Молодь та колишніх учасників бойових дій пропонується звільнити від ПДФО
Новини
31.10.2019
Молодь та колишніх учасників бойових дій пропонується звільнити від ПДФО
 

23 жовтня 2019 року у Верховній Раді зареєстровано законопроект № 2301 «Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо підтримки молоді, яка навчається чи працює, та учасників бойових дій».

Цей акт має на меті створити сприятливі податкові умови та стимули для молоді, яка навчається чи працює та учасників бойових дій.

Що пропонується

  1. Звільнити від сплати ПДФО осіб, що не досягли 27-річного віку. Така новація відповідає досвіду Польщі і, на думку законотворців, дозволить запобігти трудовій міграції та зробити Україну більш конкурентною серед інших країн для забезпечення приросту робочої сили та економічного зростання.

  2. Звільнити від сплати ПДФО осіб, які є учасником бойових дій відповідно до Закону «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», протягом трьох років після закінчення перебування на військовій службі (або якщо звільнення було до набрання чинності цим законом — протягом 3 років після набрання чинності законом).

  3. Збільшити вдвічі граничний розмір суми сплаченої за навчання, яка не включається до оподатковуваного доходу (з 150 228 тис. грн до 300 456 тис. грн на рік для 2019 року), що буде сприяти навчанню молоді та працівників підприємств та організацій різних галузей, отриманню ними сучасних знань та досвіду.

  4. Уточнити перелік одержувачів та надавачів стипендій, суми яких не включаються до оподатковуваного доходу. Зокрема, передбачити можливість включення сум стипендій за рахунок коштів фізичної або юридичної особи відповідно до угод, укладених між навчальними закладами та фізичними та юридичними особами. Крім того, пропонується, враховуючи соціальну направленість даної норми, зняти обмеження щодо суми, яка не включається в оподатковуваний дохід (у 2019 році це 2690 грн на місяць), крім стипендій отриманих за рахунок коштів фізичної або юридичної особи.

  5. Передбачити, що право на податкову знижку із сплачених на користь вітчизняних закладів освіти для компенсації вартості здобуття відповідної освіти мають, крім платника податку та/або члена його сім’ї першого ступеня споріднення, також члени його сім’ї другого ступеня споріднення (підпункт 166.3.3 ПКУ).

  6. Передбачити можливість одержання податкової знижки на суму процентів, сплачених платником податку та/або членом його сім’ї першого та другого ступеня споріднення, банківській установі та/або небанківській фінансовій установі за користування фінансовим кредитом, який використовується для здобуття освіти, підготовки чи перепідготовки платника податку у вітчизняних вищих та професійно-технічних навчальних закладах.

У разі прийняття цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.

Нагадаємо, що в Раді також зареєстровано ще один законопроект щодо сприяння працевлаштуванню студентів та молодих спеціалістів — це проект Закону № 2250. Ним пропонується звільнити роботодавців від сплати ЄСВ за працівників, які не досягли 27-річного віку. А також встановити для них нульову ставку ПДФО. Докладніше читайте тут.

Вас може зацікавити

Газета «Кадри і зарплата»

Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.

Придбати видання

 

Наталія Волос

Дебет-Кредит

Переглядів: 1763 Версія для друку
 
Дивіться також:
Штатний розпис: від обов’язку до вибору
Чи можна звільнити працівника, якого мобілізували під час випробувального терміну?
Догана за сигарети на робочому місці та відсутність бейджа: судова практика
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: які дії роботодавця?
Чи надається трудова книжка за сумісництвом?
Студентський трудовий договір та інші зміни щодо виробничої практики
Звільнення працівників: алгоритм дій роботодавця та ключові ризики
Чи зберігається місце і посада за мобілізованим працівником, який самовільно залишив військову частину?
Введення 4-денного робочого тижня: що зі стажем?
Чи можна з водієм укласти договір ЦПХ?
Працівника призвано на базову військову службу: дії роботодавця
Чи обов’язково робити запис у трудовій про мобілізацію працівника?
Зарахування до страхового періоду догляду за дитиною з інвалідністю
Чи можна звільнятися у зв’язку з виходом на пенсію неодноразово?
Тривалість робочого часу та відпочинку під час воєнного стану
Діє новий порядок зупинення дії положень колективного договору в умовах воєнного стану
Уряд дозволив бронювати 100% працівників на прифронтових підприємствах
Доплата за ведення військового обліку на підприємстві
Набув чинності новий Закон про професійну освіту
Відпустка для участі у спортивних змаганнях: що змінив Кабмін?
Штатка, директор, печатка, штрафи: що робити бізнесу після скасування ГКУ?
Положення про структурний підрозділ: відповіді на запитання
Право на відпустки в разі звільнення
Статзвітність-2026: зміни у поданні форм
Як підприємству збільшити ліміт бронювання?
Працівник-ВПО ухиляється від військового обліку: як роботодавцю уникнути ризиків?
Дата підписання табеля обліку робочого часу
Чи обов’язково при прийнятті на роботу передавати трудову книжку роботодавцю?
Статзвітність-2026: проекти календаря, табеля та альбому форм
Працівника мобілізували, але документів немає: як відобразити відсутність у табелі?
Звільнення під час хвороби працівника, який працює за строковим договором: які обмеження діють?
Працівник порушив режим лікування: дії роботодавця
Чи має право ФОП бути одночасно найманим працівником?
Які посади виключать з нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?
Скорочення штату: як повідомити працівника про відсутність вакансій?
Чи обов’язково мати штатний розпис після скасування ГКУ: що кажуть Мінекономіки та Держпраці?
Порядковий номер місця трудових відносин
Перенесення вихідних та робочих днів у воєнний час
Чи можна поділити відпустку при народженні дитини?
Штатний розпис (не) скасовується: що змінилося з 28 серпня 2025 року?
Демобілізований працівник не зразу вийшов на роботу: дії роботодавця
Робота за сумісництвом і в режимі віддаленості: як правильно оформити?
Чи можна надати відпустку, якщо працівник відпрацював три місяці?
Затверджено показник середньої зарплати за липень 2025 року
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com