Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Замість скасування військового збору — диференціація ставки: альтернативний законопроект
Новини
29.10.2019
Замість скасування військового збору — диференціація ставки: альтернативний законопроект
 

Нагадаємо, що 10 жовтня нардеп від «Слуги народу» Олександр Дубінський зареєстрував у Верховній Раді два законопроекти щодо скасування військового збору — № 2252 (зміни до ПКУ) та № 2253 (зміни до БКУ).

Через два тижні, 25 жовтня 2019 року, позафракційний депутат О. Савчук зареєструвала у Раді альтернативний законопроект № 2252-1 «Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо диференціації ставки військового збору».

Як зазначено у пояснювальній записці, скасування військового податку, як це пропонує Дубінський, є недопустимим в час війни. Адже військовий збір є ефективним засобом наповнення держбюджету для забезпечення обороноздатності держави. Так, за інформацією Держказначейства, за 2014 рік до держбюджету надійшло 2,5 млрд грн, 2015 рік — 9,153 млрд грн, 2016 рік — 11,457 млрд грн, за 2017 рік — 15,067 млрд грн, за 2018 рік — 18,723 млрд грн, І півріччя 2019 року — 10,4 млрд грн військового збору.

Проте О. Савчук визнає військовий збір недостатньо справедливим. Тому законопроектом № 2252-1 пропонується встановити відповідну наростаючу шкалу ставок військового збору залежно від розміру середньомісячного доходу громадян. А саме:

  • 0,5% — для доходів, що не перевищують обсяг (розмір) мінімальної заробітної плати;
  • 1,0% — для доходів в обсязі від 1 мінімальної заробітної плати до 15 000 грн;
  • 1,5% — для доходів в обсязі від 15 000 грн до 40 000 грн;
  • 2,5% — для доходів в обсязі від 40 000 грн до 100 000 грн;
  • 3,5%– для доходів в обсязі від 100 000 грн до 500 000 грн;
  • 4,5% — для доходів в обсязі від 500 000 грн до 1 000 000 грн;
  • 5,5% — для доходів в обсязі від 1 000 000 грн до 5 000 000 грн;
  • 6,5% — для доходів в обсязі від 5 000 000 грн до 25 000 000 грн;
  • 8,5% — для доходів в обсязі від 25 000 000 грн до 100 000 000 грн;
  • 10,0% — для доходів в обсязі від 100 000 000 грн і більше.

У разі прийняття цей Закон набере чинності з дня його опублікування.

Вас може зацікавити

Газета «Кадри і зарплата»

Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.

Придбати видання

 

Наталія Волос

Дебет-Кредит

Переглядів: 2528 Версія для друку
 
Дивіться також:
Роз’їзний (пересувний) характер робіт
Дистанційна робота під час війни: право чи домовленість сторін?
Лікарняний під час відпустки за свій рахунок і звільнення: як діяти роботодавцю?
Відпустка працівника до і після 18 років
Оформлення відносин із працівниками в ІТ-сфері
Розбіжності у трудовій та реєстрі ПФУ
Оновлено правила діловодства та архівного зберігання документів
«Декретна» відпустка: відповіді на запитання
Чи можна не виходити на роботу після подання заяви про звільнення?
Журнали реєстрації заяв та наказів із кадрових питань: доцільність і форми ведення
Компенсація за «дитячу» відпустку при зміні місця роботи
Робота в нічний час: тривалість, оплата та обмеження
Чи може директор працювати без трудового договору?
Публічна критика і приниження — чи є це порушенням трудових прав?
Аудит трудової книжки перед оцифруванням: практичні поради
Єдиний реєстр кваліфікацій цифровізують: що треба зробити вже зараз?
Зразок запису про сумісництво без зміни основного місця роботи
Чи можливе звільнення під час відпустки працівника?
Допомога на поховання працівника
Перевірки з ведення військового обліку на підприємствах: як підготуватись?
Звільнення матеріально відповідальної особи без інвентаризації: дії роботодавця
Обчислення стажу роботи для щорічних відпусток з урахуванням мобілізації та попередніх відпусток
Відпустка сумісника за шкідливі умови праці
Відвертість на роботі: що можна розповідати колегам — і де зупинитись?
Що означає «звільнення через центр зайнятості»?
Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника?
Які бувають види відпусток «за власний рахунок»?
Тимчасова бронь для працівника із порушеннями: як отримати повноцінне бронювання?
Новий Трудовий кодекс: аналіз Інституту Тоні Блера
Алгоритм оформлення відрядження: від наказу до звіту
Як ФОП оформити працівника: документи, обмеження та звільнення
Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення військового обліку?
Які існують підстави для грошової компенсації днів відпустки?
Як отримати Витяг з електронної трудової книжки?
Призупинення дії трудового договору: додаткові обмеження із 14.03.2026
Працівник захворів перед звільненням: дії роботодавця
Чи треба зазначати в трудовій книжці працівника, що з ним укладений строковий трудовий договір?
«Дитяча» відпустка: чи можна скоротити за бажанням працівниці?
Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змін
Звільнений військовозобов’язаний: як довго зберігати дані у списках?
Перехідна відпустка: як урахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу?
Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток працівника при працевлаштуванні?
Догляд за хворою дитиною під час відпустки: чи оплачується лікарняний?
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Як оцифрувати трудову книжку за допомогою телефону?
Алгоритм відсторонення працівника від роботи
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com