Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Де та як реєструється колдоговір?
Новини
10.10.2019
Де та як реєструється колдоговір?
 

На підприємстві укладається колдоговір. Чи потрібно його реєструвати? Де та як це зробити?

У цьому випадку потрібна повідомна реєстрація колдоговору. Така реєстрація проводиться з метою оприлюднення інформації про укладення договорів (угод), а також унесення змін і доповнень до них. Для її проведення необхідно звернутися до місцевих органів державної виконавчої влади за місцем реєстрації підприємства.

Процедура такої реєстрації визначається Кабміном (ст. 15 КЗпП, ч. 11 ст. 9 Закону № 3356) і здійснюється відповідно до Порядку № 115.

Звертаємо увагу: Постановою № 768 до Порядку № 115 були внесені зміни, що стосуються проведення повідомної реєстрації колдоговору. Даний Порядок був викладений у новій редакції, яка діє з 31.08.2019 р.

Згідно з п. 1 Порядку № 115 колдоговори підлягають реєстрації в районних, районних у місті Києві держадміністраціях, виконкомах сільських, селищних і міських рад.

Важливий момент! Реєструючий орган не має права відмовити в повідомній реєстрації колдоговору, повернути його на доопрацювання, запитувати додаткові документи та встановлювати вимоги до оформлення договорів (п. 4 Порядку № 115).

Для проведення реєстрації необхідно подати до реєструючого органу (п. 2 Порядку № 115):

  • колдоговір із додатками;
  • супровідний лист.

Способи подання документів:

  • оригінал паперового документа із прошитими та пронумерованими сторінками;
  • оригінал електронного документа з пов’язаними з ним кваліфікованими електронними підписами;
  • електронна копія оригіналу паперового документа (фотокопії), засвідчена кваліфікованою електронною печаткою.

Реєстрація колдоговору здійснюється протягом 14 робочих днів із дня, що настає за днем його отримання реєструючим органом (п. 5 Порядку № 115).

Реєструючий орган уносить запис про проведення реєстрації до реєстру галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колдоговорів, змін і доповнень до них, а також публікує на своєму офіційному веб-сайті цей реєстр, рекомендації щодо приведення угоди (договору) у відповідність із вимогами законодавства (за наявності). Зазначена інформація повинна щомісяця оновлюватися.

Примірник колдоговору, поданий на реєстрацію в паперовій або електронній формі, зберігається в реєструючому органі до заміни на новий колдоговір.

Майте на увазі! Унесені до колдоговору зміни також необхідно реєструвати в зазначеному порядку.

Вікторія Котович

Uteka

Переглядів: 2794 Версія для друку
 
Дивіться також:
Зміна № 17 до Класифікатора професій: порядок оновлення кадрових документів
Прийняття на роботу осіб з інвалідністю: зразки документів
Робота за сумісництвом: 5 важливих нюансів
Типові причини відхилення заяв-розрахунків для виплати лікарняних
Робоче місце та посада: чи за всіма мобілізованими вони зберігаються?
Хто підлягає призову на військову службу: коротко про головне
Новий Трудовий кодекс: які зміни пропонує Мінекономіки?
Звільнення у вихідний день під час неоплачуваної відпустки
За власним бажанням чи за угодою сторін: ключові відмінності
Оновлено функціонал вебпорталу ПФУ
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Оцифрували трудову — а кадрові записи куди?
Окремі аспекти процедури вивільнення працівників
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
«Інвалідний» норматив при частковій зайнятості
Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com