Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Де та як реєструється колдоговір?
Новини
10.10.2019
Де та як реєструється колдоговір?
 

На підприємстві укладається колдоговір. Чи потрібно його реєструвати? Де та як це зробити?

У цьому випадку потрібна повідомна реєстрація колдоговору. Така реєстрація проводиться з метою оприлюднення інформації про укладення договорів (угод), а також унесення змін і доповнень до них. Для її проведення необхідно звернутися до місцевих органів державної виконавчої влади за місцем реєстрації підприємства.

Процедура такої реєстрації визначається Кабміном (ст. 15 КЗпП, ч. 11 ст. 9 Закону № 3356) і здійснюється відповідно до Порядку № 115.

Звертаємо увагу: Постановою № 768 до Порядку № 115 були внесені зміни, що стосуються проведення повідомної реєстрації колдоговору. Даний Порядок був викладений у новій редакції, яка діє з 31.08.2019 р.

Згідно з п. 1 Порядку № 115 колдоговори підлягають реєстрації в районних, районних у місті Києві держадміністраціях, виконкомах сільських, селищних і міських рад.

Важливий момент! Реєструючий орган не має права відмовити в повідомній реєстрації колдоговору, повернути його на доопрацювання, запитувати додаткові документи та встановлювати вимоги до оформлення договорів (п. 4 Порядку № 115).

Для проведення реєстрації необхідно подати до реєструючого органу (п. 2 Порядку № 115):

  • колдоговір із додатками;
  • супровідний лист.

Способи подання документів:

  • оригінал паперового документа із прошитими та пронумерованими сторінками;
  • оригінал електронного документа з пов’язаними з ним кваліфікованими електронними підписами;
  • електронна копія оригіналу паперового документа (фотокопії), засвідчена кваліфікованою електронною печаткою.

Реєстрація колдоговору здійснюється протягом 14 робочих днів із дня, що настає за днем його отримання реєструючим органом (п. 5 Порядку № 115).

Реєструючий орган уносить запис про проведення реєстрації до реєстру галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колдоговорів, змін і доповнень до них, а також публікує на своєму офіційному веб-сайті цей реєстр, рекомендації щодо приведення угоди (договору) у відповідність із вимогами законодавства (за наявності). Зазначена інформація повинна щомісяця оновлюватися.

Примірник колдоговору, поданий на реєстрацію в паперовій або електронній формі, зберігається в реєструючому органі до заміни на новий колдоговір.

Майте на увазі! Унесені до колдоговору зміни також необхідно реєструвати в зазначеному порядку.

Вікторія Котович

Uteka

Переглядів: 2954 Версія для друку
 
Дивіться також:
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]