Народні депутати мають намір зменшити тиск на роботодавців, які використовують працю найманих осіб, зменшивши штрафи за порушення норм трудового законодавства України.

Відповідний законопроект № 1233 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо усунення норм, які порушують права та законні інтереси роботодавців України)» було прийнято в першому читанні за основу на ранковому засіданні Парламенту 3 жовтня. Строки підготовки до другого читання скорочено наполовину.

Документ пропонує застосовувати замість штрафу письмове попередження до роботодавців які вперше:

• допустили співробітника до роботи без трудового договору;
• оформили співробітника на неповний робочий день при тому, що фактично він виконує роботу впродовж повного дня;
• виплатив зарплату без сплати ЄСВ.

При повторному порушенні до роботодавця пропонується застосовувати штраф.

А ось максимальний розмір штрафу хочуть встановити в восьмикратному розмірі до мінімальної зарплати замість нинішніх 100 мінімальних зарплат.

Штраф за недопуск до перевірки з питань законодавства про працю теж пропонується скоротити — з поточних 100 мінімальних зарплат до восьми.

З усіх інших порушень вимог трудового законодавства до роботодавців застосовуватися письмове попередження. Якщо протягом 12 календарних місяців після дати виявлення правопорушення таке порушення буде скоєно повторно, до роботодавця застосовуватися штраф у розмірі мінімальної заробітної плати.

Вас може зацікавити
	Журнал реєстрації перевірок Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18). Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів. Придбати видання