Чи враховувати при розрахунку загальної кількості осіб, які перебувають у трудових відносинах із самозайнятою особою, найманих працівників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною?

Самозайнята особа, яка використовує найману працю, має право на період відпустки по догляду за дитиною укласти строковий трудовий договір з іншим працівником на час відсутності основного працівника.

При цьому чисельність найманих працівників у штатному розписі буде збільшена, а кількість найманих осіб, працю яких використовують, не зміниться.

Тобто працівників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного/шестирічного віку, не враховують в кількість найманих, праця яких використовується.

Роз’яснення з категорії 105.04
розділу «Запитання — відповіді» з Бази знань ЗІР