Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Депутати відмовилися скасовувати КЗпП і радянські закони
Новини
13.09.2019
Депутати відмовилися скасовувати КЗпП і радянські закони
 

На вечірньому засіданні 12 вересня ВР відхилила законопроект № 1075 щодо скасування дії актів СРСР та УРСР на території України (за його прийняття проголосувало всього 214 депутатів).

В Законі «Про правонаступництво України» пропонувалось встановити, що з 1 січня 2020 року на території України не діятимуть закони та інші акти органів державної влади і управління Союзу РСР та Української РСР.

Чинними залишались би:

  • Декларація про державний суверенітет України від 16 липня 1990 року,
  • Акт проголошення незалежності України від 24 серпня 1991 року,
  • акти, що стосуються АР Крим, адміністративно-територіального устрою України та державного кордону України,
  • акти, що стосуються членства УРСР в міжнародних організаціях;
  • акти, якими надано згоду на обов’язковість міжнародних договорів, укладених Українською РСР,
  • акти організаційно-розпорядчого характеру,
  • індивідуальні акти.

Постанова ВР «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР» № 1545-ХІІ втратила б чинність.

Таким чином, депутати могли скасувати Кодекс законів про працю. Нагадуємо: він прийнятий у 1971 році.

До 30 вересня 2020 року в Україні пропонувалось застосовувати:

  • Житловий кодекс Української РСР,
  • Кодекс України про адміністративні правопорушення,
  • підзаконні нормативно-правові акти, прийняті на їх виконання.

До прийняття нових — підлягали б застосуванню закони:

  • «Про пріоритетність соціального розвитку села та агропромислового комплексу в народному господарстві»
  • «Про правовий режим території, що зазнала радіоактивного забруднення внаслідок Чорнобильської катастрофи»
  • «Про захист прав споживачів»
  • «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»
  • «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років»
  • «Про свободу совісті та релігійні організації»
  • «Про зовнішньоекономічну діяльність»
  • «Про охорону навколишнього природного середовища»
  • «Про індексацію грошових доходів населення»

Пропонувалось зобов’язати Кабмін до 1 січня 2020 року замінити українськими підзаконні нормативно-правові акти СРСР або Української РСР.

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 2783 Версія для друку
 
Дивіться також:
Хто підлягає призову на військову службу: коротко про головне
Новий Трудовий кодекс: які зміни пропонує Мінекономіки?
Звільнення у вихідний день під час неоплачуваної відпустки
За власним бажанням чи за угодою сторін: ключові відмінності
Оновлено функціонал вебпорталу ПФУ
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Оцифрували трудову — а кадрові записи куди?
Окремі аспекти процедури вивільнення працівників
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
«Інвалідний» норматив при частковій зайнятості
Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com