Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Депутати відмовилися скасовувати КЗпП і радянські закони
Новини
13.09.2019
Депутати відмовилися скасовувати КЗпП і радянські закони
 

На вечірньому засіданні 12 вересня ВР відхилила законопроект № 1075 щодо скасування дії актів СРСР та УРСР на території України (за його прийняття проголосувало всього 214 депутатів).

В Законі «Про правонаступництво України» пропонувалось встановити, що з 1 січня 2020 року на території України не діятимуть закони та інші акти органів державної влади і управління Союзу РСР та Української РСР.

Чинними залишались би:

  • Декларація про державний суверенітет України від 16 липня 1990 року,
  • Акт проголошення незалежності України від 24 серпня 1991 року,
  • акти, що стосуються АР Крим, адміністративно-територіального устрою України та державного кордону України,
  • акти, що стосуються членства УРСР в міжнародних організаціях;
  • акти, якими надано згоду на обов’язковість міжнародних договорів, укладених Українською РСР,
  • акти організаційно-розпорядчого характеру,
  • індивідуальні акти.

Постанова ВР «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР» № 1545-ХІІ втратила б чинність.

Таким чином, депутати могли скасувати Кодекс законів про працю. Нагадуємо: він прийнятий у 1971 році.

До 30 вересня 2020 року в Україні пропонувалось застосовувати:

  • Житловий кодекс Української РСР,
  • Кодекс України про адміністративні правопорушення,
  • підзаконні нормативно-правові акти, прийняті на їх виконання.

До прийняття нових — підлягали б застосуванню закони:

  • «Про пріоритетність соціального розвитку села та агропромислового комплексу в народному господарстві»
  • «Про правовий режим території, що зазнала радіоактивного забруднення внаслідок Чорнобильської катастрофи»
  • «Про захист прав споживачів»
  • «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»
  • «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років»
  • «Про свободу совісті та релігійні організації»
  • «Про зовнішньоекономічну діяльність»
  • «Про охорону навколишнього природного середовища»
  • «Про індексацію грошових доходів населення»

Пропонувалось зобов’язати Кабмін до 1 січня 2020 року замінити українськими підзаконні нормативно-правові акти СРСР або Української РСР.

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 2934 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]