Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пенсія в «один клік»: детальна відеоінструкція
Новини
13.09.2019
Пенсія в «один клік»: детальна відеоінструкція
 

Пенсійний фонд України (ПФУ) розмістив на своєму каналі в YouTube детальну відеоінструкцію з оформлення пенсії в «один клік». Сама послуга була запущена в серпні.

Новий сервіс дозволяє призначити пенсію за одне відвідування сервісного центру, попередньо подавши заяву та всі необхідні документи через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України.

У фонді перерахували кроки, які необхідно зробити для призначення пенсії через веб-портал:

  • авторизуватися в особистому кабінеті за допомогою електронного цифрового підпису;

  • в розділі особистого кабінету «Заява на призначення пенсії» сформувати заяву;

  • перед формуванням заяви система попереджає про необхідний перелік документів для призначення пенсії, розміри і формати прикріплених файлів;

  • громадянина проінформують про обробку звернення шляхом відправки СМС або повідомлення на вказану електронну адресу;

  • якщо ця послуга не активована, потрібно перейти за посиланням «дистанційне інформування»;

  • необхідно поставити позначку навпроти тексту «Надаю згоду на отримання інформації від ПФУ на номер мого мобільного телефону»;

  • в полі поруч вказати номер свого мобільного телефону, на який відправляється СМС-повідомлення;

  • в полі нижче ввести електронний цифровий підпис і пароль до нього;

  • натиснути кнопку «зберегти»;

  • повернутися до розділу особистого кабінету «Заява на призначення пенсії» і заповнити всі необхідні поля;

  • список обов’язкових документів, скан-копії яких повинні надаватися, доступний у меню, що випадає, їх кількість залежить від виду пенсії, яка оформляється;

  • необхідно завантажити весь пакет необхідних для призначення пенсії документів в електронному вигляді з прикріпленням їх скан-копій;

  • необхідно поставити відмітку про отримання пенсійного посвідчення; при цьому система запитає про вид пенсійного посвідчення, запропонує додати ще фотографію і «відсканований підпис» пенсіонера;

  • в разі, якщо заповнені не всі обов’язкові поля, система проінформує про помилки, виділить поле, в якому допущена помилка, і запропонує її виправити;

  • сформовану заяву потрібно підписати електронним цифровим підписом і відправити в підсистему «Звернення», натиснувши кнопку «підписати і відправити в ПФУ»;

  • за станом розгляду звернення можна стежити в розділі особистого кабінету «Мої звернення».
Пенсійний фонд України

Переглядів: 2860 Версія для друку
 
Дивіться також:
Цивільно-правовий договір може стати трудовим: як уникнути ризиків?
Належне фіксування факту відсутності працівника на роботі
Як ФОП подає скан-копії трудових книжок працівників?
Чи потрібно робити записи у трудові книжки інших держав?
Перевірки Держпраці: правові ризики та стратегія захисту бізнесу
Коли грошова компенсація за відпустки можлива без звільнення?
Чи потрібен наказ про прийняття, якщо укладений письмовий трудовий договір?
Відмова працівника від ознайомлення з Правилами військового обліку
Чи підлягають повідомній реєстрації положення про оплату праці та ПВТР?
Тривалість відпусток та введення посад: зміни для педагогічних працівників
Чи необхідно повідомляти ТЦК про усунення зауважень звіряння?
Які заяви працівника треба зберігати в особовій справі?
Чи вести військовий облік, якщо на підприємстві нема військовозобов’язаних?
Написання ПІБ у трудовій книжці: чи дотримуватися вимог ДСТУ?
Електронна трудова книжка: короткі відповіді на запитання
Нюанси призначення виконувачем обов’язків головного бухгалтера
Як правильно рахувати 16 днів між авансом і зарплатою?
Студентський трудовий договір: що треба знати
Оновлено Порядок компенсації при працевлаштуванні ВПО
Як звільнити працівника за прогул і не програти в суді?
Зразок повідомлення ТЦК про порушення працівником правил військового обліку
Нюанси виплати грошової компенсації при звільненні за невикористані соціальні відпустки
Що зміниться з 01.01.2026 у правилах працевлаштування осіб з інвалідністю?
У яких випадках роботодавець може відмовили у відпустці?
Чи треба вести російськомовну частину трудової книжки?
Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: як зберігати середній заробіток?
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
Як розрахувати тривалість щорічної відпустки працівнику, який перебував у неоплачуваній відпустці?
Українці зможуть бачити, хто і з якою метою переглядає їхні дані в реєстрах
Працівник досягає пенсійного віку: які дії роботодавця?
Відповідальність за порушення законодавства про мобілізацію
Нові правила обчислення «лікарняних»
Звільнення працівника під час випробувального терміну
Повідомлення про прийняття на роботу: яка відповідальність за несвоєчасне подання?
Утворення похідних назв професій
Як правильно повідомити працівників про кадрові зміни?
Чи може роботодавець одноосібно зупиняти дію положень колективного договору?
Що таке Реєстр застрахованих осіб і як до нього вноситься інформація про працівника?
Зразок повідомлення про потребу надання належного військово-облікового документа
Чи має роботодавець вести трудову книжку, яка знаходиться у працівника?
Неповний робочий час: зарплата і табель
Чи підлягає перенесенню на наступний рік додаткова відпустка одинокої матері?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як звільнити працівника, який виїхав за кордон?
З 1 жовтня Держпраці може здійснювати перевірки з питань мобінгу
Для звільнення працівників під час війни з’являться нові підстави
Відновлення статсвітності: обов’язки роботодавців
З 1 жовтня діятимуть нові строки подання повідомлення про працевлаштування / звільнення
Нові правила автоматичної постановки та зняття з військового обліку
Змінено Типову інструкцію з діловодства
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com