Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пенсія в «один клік»: детальна відеоінструкція
Новини
13.09.2019
Пенсія в «один клік»: детальна відеоінструкція
 

Пенсійний фонд України (ПФУ) розмістив на своєму каналі в YouTube детальну відеоінструкцію з оформлення пенсії в «один клік». Сама послуга була запущена в серпні.

Новий сервіс дозволяє призначити пенсію за одне відвідування сервісного центру, попередньо подавши заяву та всі необхідні документи через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України.

У фонді перерахували кроки, які необхідно зробити для призначення пенсії через веб-портал:

  • авторизуватися в особистому кабінеті за допомогою електронного цифрового підпису;

  • в розділі особистого кабінету «Заява на призначення пенсії» сформувати заяву;

  • перед формуванням заяви система попереджає про необхідний перелік документів для призначення пенсії, розміри і формати прикріплених файлів;

  • громадянина проінформують про обробку звернення шляхом відправки СМС або повідомлення на вказану електронну адресу;

  • якщо ця послуга не активована, потрібно перейти за посиланням «дистанційне інформування»;

  • необхідно поставити позначку навпроти тексту «Надаю згоду на отримання інформації від ПФУ на номер мого мобільного телефону»;

  • в полі поруч вказати номер свого мобільного телефону, на який відправляється СМС-повідомлення;

  • в полі нижче ввести електронний цифровий підпис і пароль до нього;

  • натиснути кнопку «зберегти»;

  • повернутися до розділу особистого кабінету «Заява на призначення пенсії» і заповнити всі необхідні поля;

  • список обов’язкових документів, скан-копії яких повинні надаватися, доступний у меню, що випадає, їх кількість залежить від виду пенсії, яка оформляється;

  • необхідно завантажити весь пакет необхідних для призначення пенсії документів в електронному вигляді з прикріпленням їх скан-копій;

  • необхідно поставити відмітку про отримання пенсійного посвідчення; при цьому система запитає про вид пенсійного посвідчення, запропонує додати ще фотографію і «відсканований підпис» пенсіонера;

  • в разі, якщо заповнені не всі обов’язкові поля, система проінформує про помилки, виділить поле, в якому допущена помилка, і запропонує її виправити;

  • сформовану заяву потрібно підписати електронним цифровим підписом і відправити в підсистему «Звернення», натиснувши кнопку «підписати і відправити в ПФУ»;

  • за станом розгляду звернення можна стежити в розділі особистого кабінету «Мої звернення».
Пенсійний фонд України

Переглядів: 3086 Версія для друку
 
Дивіться також:
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Стаж роботи для отримання додаткової відпустки за особливі умови праці
Чи можна скоротити строк випробування працівнику?
«Дитяча» відпустка у перший рік роботи
Які запитання на співбесіді заборонені законодавством України?
Працівниця припиняє декретну відпустку: підстави та наслідки для роботодавця
Кабмін оприлюднив нові правила розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю
Чи можна звільнити працівницю, яка повідомила про вагітність після повідомлення про скорочення?
Працівник відсутній в день звільнення: як ознайомити його з наказом?
Чи залишається дійсним паперовий військовий квиток?
Декретна відпустка без наказу: можна чи ні?
Визначення критичності підприємств: які зміни та ризики треба врахувати?
Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці?
Навчання до 2004 року не внесено в трудову: як не втратити стаж?
Як використання ChatGPT на роботі може обернутися юридичними наслідками
Пересилання трудової книжки поштою за кордон
Відрядження за кордон: основні моменти
В е-трудовій пропущений запис про переведення: як виправити?
Суміщення посад у медичних закладах
Чи може бути призупинений трудовий договір із заступником керівника державного органу?
Нові правила підтвердження стажу: що змінює новий закон?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com