Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пенсія в «один клік»: детальна відеоінструкція
Новини
13.09.2019
Пенсія в «один клік»: детальна відеоінструкція
 

Пенсійний фонд України (ПФУ) розмістив на своєму каналі в YouTube детальну відеоінструкцію з оформлення пенсії в «один клік». Сама послуга була запущена в серпні.

Новий сервіс дозволяє призначити пенсію за одне відвідування сервісного центру, попередньо подавши заяву та всі необхідні документи через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України.

У фонді перерахували кроки, які необхідно зробити для призначення пенсії через веб-портал:

  • авторизуватися в особистому кабінеті за допомогою електронного цифрового підпису;

  • в розділі особистого кабінету «Заява на призначення пенсії» сформувати заяву;

  • перед формуванням заяви система попереджає про необхідний перелік документів для призначення пенсії, розміри і формати прикріплених файлів;

  • громадянина проінформують про обробку звернення шляхом відправки СМС або повідомлення на вказану електронну адресу;

  • якщо ця послуга не активована, потрібно перейти за посиланням «дистанційне інформування»;

  • необхідно поставити позначку навпроти тексту «Надаю згоду на отримання інформації від ПФУ на номер мого мобільного телефону»;

  • в полі поруч вказати номер свого мобільного телефону, на який відправляється СМС-повідомлення;

  • в полі нижче ввести електронний цифровий підпис і пароль до нього;

  • натиснути кнопку «зберегти»;

  • повернутися до розділу особистого кабінету «Заява на призначення пенсії» і заповнити всі необхідні поля;

  • список обов’язкових документів, скан-копії яких повинні надаватися, доступний у меню, що випадає, їх кількість залежить від виду пенсії, яка оформляється;

  • необхідно завантажити весь пакет необхідних для призначення пенсії документів в електронному вигляді з прикріпленням їх скан-копій;

  • необхідно поставити відмітку про отримання пенсійного посвідчення; при цьому система запитає про вид пенсійного посвідчення, запропонує додати ще фотографію і «відсканований підпис» пенсіонера;

  • в разі, якщо заповнені не всі обов’язкові поля, система проінформує про помилки, виділить поле, в якому допущена помилка, і запропонує її виправити;

  • сформовану заяву потрібно підписати електронним цифровим підписом і відправити в підсистему «Звернення», натиснувши кнопку «підписати і відправити в ПФУ»;

  • за станом розгляду звернення можна стежити в розділі особистого кабінету «Мої звернення».
Пенсійний фонд України

Переглядів: 3129 Версія для друку
 
Дивіться також:
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Актуально про електронну трудову книжку
Держпраці отримала нові повноваження
Як відрізнити дистанційну роботу від надомної?
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 02.06.2026 обов’язковий для всіх роботодавців
Скорочення під час воєнного стану: законно і без ризику
Увага! Призупинені трудові договори втрачають чинність 12.06.2026
Помилка в заяві на відпустку стала підставою для звільнення: судова практика
Визначено новий механізм перевірки роботодавців виконання «інвалідного» нормативу
Делегування права е-підпису в кадровому документообігу
Гарантії за донацію крові для сумісника
Коли роботодавець може відмовити у наданні «дитячої» відпустки?
Зняття дисциплінарного стягнення: пам’ятка роботодавцю
Як часто штрафують за відсутність людей з інвалідністю в штаті?
Відпустка за декілька років: як все зробити правильно?
Звільнення онлайн: порядок повернення трудової книжки
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Уряд оновив правила бронювання військовозобов’язаних
Звітність з «інвалідного» внеску: проєкт форми
Затверджено показник середньої зарплати за 01–03.2026 року
Перехід на е-трудові книжки: детальний путівник з оцифрування та верифікації стажу
Обмеження відпусток на час війни визнано неконституційним
Що приховує спрощений режим КЗпП?
Різниця між зняттям та виключенням з військового обліку
Чи може працівник відмовитися від переведення на неповний робочий час?
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Щорічна відпустка після «декретної»
Відмова від роботи через зміну умов: чи буде вихідна допомога?
Медіація: як вирішити трудовий спір без суду та зайвих витрат?
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
Поновлення на роботі демобілізованого працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила застосування
Запроваджено єдиний спецрахунок для «дитячих» виплат
Що робити, якщо посади немає у Класифікаторі професій?
Чи є відмітка у табелі обліку робочого часу достатнім підтвердженням прогулу?
Працівник на місце мобілізованого: який договір укладати роботодавцю?
Топ-порушення трудового права, які привертають увагу інспекторів з праці
За яких умов працівників зараховують до «інвалідного» нормативу?
Директор ТОВ і трудові відносини
Звільнення під час лікарняного: дата має значення
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com