Чи має право на додаткову відпустку терміном десять календарних днів працівниця, яка є одинокою матір’ю та має неповнолітню дитину, яка фактично з нею не проживає та згідно наданих роботодавцю документів при прийнятті на роботу дитина проживає та вчиться відокремлено від матері в інтернаті?

Щоб відповісти на це питання необхідно врахувати, що згідно ст. 19 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504 — додаткова відпустка тривалістю до 10 календарних днів без врахування святкових та неробочих днів щорічно надається жінці, яка працює та має двох та більше дітей у віці до 15 років, або дитину-інваліда, або яка всиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері, в тому числі довгочасного перебування матері в лікувальному закладі, а також особам, які взяли дитину під опіку.

У відповідності до ст. 158 Сімейного кодексу України від 10.01.2002 р. способи участі в вихованні дитини та спілкування з ним того із батьків, які мешкають окремо від нього встановлюють органи опіки і піклування. Режим окремого мешкання не позбавляє батьківських прав та обов’язків.

Згідно ст. 1 Закону «Про охорону дитинства» від 26.04.2001 р. № 4202 та ст. 2 Закону «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» від 21.11.1992 р. дитиною вважається особа у віці до 18 років, якщо за законом їй не надається таке право раніше.

Тому одинока мати має право на додаткову відпустку, яка надається працівникам з дітьми до досягнення дитиною повноліття, у тому випадку, якщо вона мешкає окремо від неї.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання

Юрій Остренко