Як нарахувати компенсацію за невикористану щорічну відпустку при звільненні тимчасовим працівникам, які відпрацювали менше місяця? Як розрахувати компенсацію за окладом, що нижче мінімальної зарплати?

Статтею 31 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці) визначено, що розмір заробітної плати за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за мінімальну заробітну плату.

Законом України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» від 23.11.2018 р. № 2629-VIII у 2019 р. мінімальну заробітну плату встановлено у місячному розмірі 4173 гривні.

Водночас за ст. 6 Закону про оплату праці мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Пунктом 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі — Порядок № 100), передбачено, що працівникові, який проробив на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Разом із тим, передостаннім абзацом п. 4 Порядку № 100 визначено, що в інших випадках, коли нарахування провадять виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку не через свою провину, розрахунки проводять виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Тож якщо відпрацьовано менше календарного місяця (з першого по останній день місяця), нарахування здійснюють, як передбачено передостаннім абзацом п. 4 Порядку № 100, тобто із окладу. Той факт, що компенсація за невикористану відпустку при цьому буде меншою за суму, яку було б обчислено із мінзарплати, на розрахунок середнього заробітку не впливає.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання