На підприємство прийшов працевлаштовуватися чоловік, який переїхав з Донецької області. Але в його трудовій книжці немає запису про звільнення з попереднього місця роботи — лише запис про приймання на роботу. Чи можна прийняти на роботу такого працівника? Чи має він якось звільнятися з попереднього місця роботи, якщо воно розташоване на окупованій території?

Як діяти в такому разі, роз’яснило Мінсоцполітики України в листі від 02.03.2016 р. № 60/06/186-16. Відомство зазначило: якщо неможливо припинити трудові відносини в порядку, встановленому законодавством про працю, їх припиняють в судовому порядку.

Після отримання позитивного рішення суду людина надає роботодавцю копію цього рішення разом із трудовою книжкою. Це буде підставою для прийняття її на основне місце роботи.

А допоки питання про припинення дії трудового договору вирішуватиметься судом, можна прийняти цього працівника на роботу за сумісництвом.