Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Чим відрізняється комплексна перевірка від планової
Новини
14.08.2019
Чим відрізняється комплексна перевірка від планової
 

До підприємця прийшли на планову перевірку представники кількох органів контролю одночасно. Чи законно це?

Відразу зауважимо, що це законно. Однак у цьому разі перевірка буде не просто планова, а комплексна. Мораторію на перевірки 2019 року немає, тож можливі всі види перевірок, передбачені чинним законодавством.

Проведення перевірок органами контролю регулюється нормами Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 р. № 877-V. Планові перевірки проводяться згідно з планами, які затверджуються кожним органом контролю наприкінці року на наступний. Якщо один і той самий суб’єкт господарювання занесений до плану перевірок декількома органами, це є підставою для занесення його до плану комплексних перевірок.

Отже, комплексна перевірка — це планова перевірка, коли суб’єкт господарювання перевіряють одночасно кілька органів контролю.

Один і той самий орган не має права протягом календарного року провести кілька планових перевірок одного й того самого суб’єкта господарювання.

Згідно з чинним законодавством план планових і комплексних перевірок затверджується й оприлюднюється. Провести такі заходи органи контролю та Державна регуляторна служба (далі — ДРС) зобов’язані до 15 листопада року, що передує плановому.

План комплексних перевірок на 2019 рік затверджено наказом ДРС України від 15.11.2018 р. № 152. Його розміщено на сайті ДРС у розділі «Державний нагляд (контроль)» у підрозділі «Перевірки» або за посиланням.

У плані комплексних перевірок на 2019 рік зазначено:

  • найменування та адреси суб’єктів господарювання;
  • коди ЄДРПОУ юросіб або ІПН фізосіб-підприємців;
  • предмет перевірки (держконтролю) — дотримання ліцензійних умов і законодавства у сфері техногенної та пожежної безпеки; природоохоронного та санітарно-епідеміологічного законодавства; вимог у сфері промислової безпеки, охорони та гігієни праці тощо;
  • ступінь ризику (зазвичай середній або високий);
  • точну дату початку перевірки (день, місяць і рік).

Дата перевірки зазначається одна й та сама для всіх органів, задіяних в комплексній перевірці.

Порядок проведення комплексних перевірок затверджено постановою КМУ від 24.05.2017 р. № 350.

Тривалість комплексної перевірки не може перевищувати десяти робочих днів, а у суб’єктів мікро- та малого підприємництва — п’яти робочих днів.

Особливості проведення комплексної перевірки полягають в тому, що кожен орган контролю видає свій наказ (рішення, розпорядження); у ньому зазначає найменування суб’єкта господарювання, якого перевірятимуть, предмет комплексної перевірки й дату її початку та закінчення.

На підставі наказу (рішення, розпорядження) оформляється посвідчення (направлення) на перевірку.

Перед початком перевірки посадові особи кожного органу контролюю зобов’язані показати підприємцеві або уповноваженій ним особі посвідчення (направлення) та свої службові посвідчення, а також вручити копію посвідчення (направлення на перевірку), яка залишається у того, кого перевіряють.

Якщо у підприємця є журнал реєстрації перевірок, то всі перевірники мають зробити в ньому запис.

За результатами перевірки загальний акт не складається.

Кожен орган контролю складає окремо свій акт у двох примірниках і протягом останнього дня перевірки з урахуванням робочого часу, установленого правилами внутрішнього трудового розпорядку, зобов’язаний ознайомити з ним підприємця (уповноважену особу). Якщо заперечень немає, то цього самого дня акт підписують контролери та той, кого перевіряють.

Якщо підприємець не згоден з актом, він однаково має його підписати, але зазначити, що є зауваження.

Один примірник підписаного акта вручається підприємцеві (уповноваженій особі) в останній день перевірки.

Якщо підприємець не знайде себе в плані комплексних перевірок, це не означає, що до нього не можуть прийти на звичайну планову перевірку, яку проводить один орган контролю в строки та порядкові, які визначені його нормативно-правовими актами.

Вимоги щодо проведення планових перевірок у кожного органу свої. Про перевірку підприємця обов’язково мають проінформувати заздалегідь (за десять календарних днів) у письмовій формі.

Про планові перевірки на 2019 рік також можна прочитати на сайті ДРС. Коригування плану-графіка перевірок здійснюється на підставі проектів, сформованих територіальними органами ДФС, починаючи з другого місяця поточного року (База знань, категорія 136.02).

Зазначимо, що питання коригування затвердженого плану перевірок органами ДФС посеред року є спірними й неодноразово були предметом судових спорів платників податків з органами ДФС.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації перевірок

Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18).
Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів.

Придбати видання

 

Наталія Щербак

Приватний підприємець

Переглядів: 4996 Версія для друку
 
Дивіться також:
Вихідні на державні свята можуть повернути
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні за минулі роки
Щорічна основна відпустка для новоприйнятого працівника
Як розрахувати внесок за невиконання «інвалідного» нормативу?
Чи потрібно зберігати паперову трудову книжку після оцифрування?
Щорічна відпустка сумісника: як надати новоприйнятому працівнику?
Надання пільг для донорів у 2026 році
Статус учасника бойових дій: трудові пільги та гарантії
Гнучкий графік чи нефіксований робочий час: у чому різниця?
Розмір ЄСВ для зарахування страхового стажу працівнику
Класифікатор професій, професійні стандарти та трудові функції працівника
Кабмін оновив правила для електронних трудових книжок
Нові правила підтвердження стажу: що зміниться для ВПО?
Довідки ОК-5 чи ОК-7: яку обрати та в чому різниця?
Неповнолітній навчається і працює: який вид трудового договору обрати?
Особливості бронювання працівників підприємств
Звільнення за прогул: захисна стратегія роботодавця
Чи згорає відпустка за роботу на комп’ютері за минулі роки?
Звіряння військового обліку: на що звернути увагу?
Чи може працівниця перенести дату початку «декретної» відпустки?
Що робити роботодавцю і працівнику після оцифрування?
Відпустки «за свій рахунок» щоп’ятниці: як кадровику не порушити закон?
Трудовий і страховий стаж: у чому різниця?
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС на директора?
Облік неповнолітніх працівників
Суміщення чи сумісництво: у чому різниця?
Як легально та безпечно залучити іноземця до роботи в Україні?
Чи завжди потрібна згода на обробку персональних даних?
Щорічна відпустка до або після декрету: коли надати?
Проєкт Трудового кодексу: позиція Федерації роботодавців
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
Мінімальна зарплата і посадові оклади: прогнозні показники від Мінфіну
Пастка звітності: мобілізований чи у відпустці?
Звільнення через невідповідність: коли підстава незаконна?
Чи потрібно керівнику затверджувати табель робочого часу?
Донорський день: 5 помилок, яких кадровику варто уникати
Які відпустки не компенсуються при звільненні?
Електронна трудова книжка: відповіді на актуальні запитання
Конфлікт із керівником: коли це — порушення трудового законодавства?
Нові правила критичності та бронювання: 5 головних запитань
Ознайомлення з правилами військового обліку: чи потрібен журнал?
Пауза замість звільнення: як працює механізм призупинення трудового договору?
Чи згорає невикористана «чорнобильська» відпустка?
Зміна місця роботи і день відпочинку за донацію крові
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com