Якщо людина має намір піти з роботи, то вона має попередити своє керівництво та відпрацювати ще два тижні до звільнення, згідно букви Закону. А от що «говорить» трудове законодавство, про винятки, коли людина не має можливості відпрацювати зазначений термін.

Дійсно, у Кодексі законів про працю (стаття 38) зазначено, що керівництво установи, підприємства чи організації має звільнити працівника у строк, який ним зазначено, якщо він вказує одну із причин, по якій він не може продовжити роботу. Такими причинами є:

• вихід на пенсію;
• переїзд на нове місце проживання;
• переведення по роботі у іншу місцевість чоловіка чи дружини працівника;
• вступ до навчального закладу;
• неможливість проживання у даній місцевості по стану здоров’я, що підтверджене медичною довідкою;
• прийняття на іншу роботу по конкурсу;
• вагітність, догляд за дитиною до досягнення ним 14-річного віку чи дитиною з інвалідністю, догляд за хворим членом родини чи людиною з І групою інвалідності, згідно підтвердженим медичним заключення;
• невиконання роботодавцем законодавства про працю чи умов колективного або трудового договору;
• інші поважні причини.

Здавалося б, усі причини дуже різні, але вони мають спільну ознаку — неможливість працівника далі виконувати свою роботу. Проте, звичайно, навіть якщо таких причин немає, а роботодавець не проти розірвати з працівником трудові відносини, то звільнення за згодою сторін може відбутись у той же день, коли людина виявила таке бажання та написала відповідну заяву на ім’я свого керівника.

Що цікаво: роботодавець не має права звільняти працівника раніше двотижневого терміну, якщо сам працівник про це не просив. Чому? Тому що у 14-денний термін працівник може передумати і відізвати подану ним заяву.

Вас може зацікавити
	Посібник «Прийняття та звільнення: законодавство та практика» Цей практичний посібник стане у пригоді не лише кадровикам, а й роботодавцям. У виданні детально розглянуто, на що потрібно звернути увагу при прийнятті на роботу, розписано порядок звільнення працівників. Наведено низку порад і застережень, як уникнути судових спорів із працівниками щодо порушень норм законодавства при звільненні. Головне — дотримуватися всіх етапів прийняття та звільненні, грамотно оформлювати документи, і проблем не буде. Усі відповіді про прийняття та звільнення — у посібнику! Придбати видання