Мінсоцполітики у листі від 06.06.2019 р. № 10711/0/2-19/45 пояснило, як оплачувати листок непрацездатності в разі отримання доходу за роботу у виборчій комісії.

На сьогодні, відсутні законодавчі підстави, щоб включати грошову винагороду за ЦПД за період роботи у виборчій комісії до обрахунку середньоденної зарплати для виплати лікарняних за основним місцем роботи.

Водночас, з метою захисту прав застрахованої особи, при обчисленні лікарняних можна застосовувати п. 3 Порядку № 1266. При цьому період, коли особа не виконувала свої обов’язки за основним місцем роботи, в період роботи у виборчій комісії на платній основі, має виключатися із розрахункового періоду як такий, що не відпрацьований з поважної причини.

Нагадаємо!

Середньоденну зарплату обчислюють шляхом ділення нарахованої за 12 календарних місяців зарплати, на яку нараховано ЄСВ, на кількість календарних днів періоду за, який працівник перебував у трудових відносинах, виконував роботи (послуги) за ЦПД.

У розрахунковий період не враховують календарні дні, не відпрацьовані з поважних причин:

• тимчасова непрацездатність;
• відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
• відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3-го віку та 6-го віку за медичним висновком;
• відпустка без збереження зарплати.

Вас може зацікавити
	Журнал реєстрації листків непрацездатності Обов’язок роботодавця вести Журнал реєстрації листків непрацездатності передбачений статтею 739 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12 квітня 2012 року № 578/5. Придбати видання