Працівника відкликали із щорічної відпустки. За невикористану частину відпустки він хоче отримати компенсацію. Як провести перерахунок?

За бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Однак робити це можна за умови, що тривалість наданих працівникові щорічної та додаткових відпусток буде не менш ніж 24 календарних дні (ст. 83 КЗпП та ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР).

Отже, дії працівника мають бути такими:

1) закінчує роботу, задля якої його викликали з відпустки;

2) використовує щонайменше ще один день відпустки. Це можна зробити після закінчення події, яка зумовила відкликання працівника з відпустки, або в інший період, зручний для працівника;

3) подає заяву про отримання компенсації за решту днів невикористаної щорічної відпустки (основної та додаткової).

Своєю чергою, роботодавець:

1) після відкликання з відпустки нараховує працівникові зарплату за відпрацьований час;

2) підраховує суму зайво нарахованих та виплачених відпускних за всі дні невикористаної відпустки і сторнує її;

3) під час подальшого використання частини відпустки нараховує відпускні, обчислюючи середню зарплату за новим розрахунковим періодом;

4) після отримання заяви про компенсацію — нараховує компенсацію.