Чи можна перенести залишок щорічної основної відпустки на інший термін, якщо працівник декілька днів уже відгуляв? Чи потрібно вимагати від працівника повернути виплачені йому відпускні за дні відпустки, які переносять на інший місяць?

Роботодавець вправі піти назустріч працівнику і перенести частину невідгуляної відпустки підлеглого на інший період. Для цього своє бажання співробітник повинен викласти у заяві. На її підставі роботодавець видасть наказ по підприємству про перенесення відпустки.

А от суми відпускних за ті дні відпустки, які переносять на інший місяць, не потрібно вимагати у працівника негайно повернути. Достатньо в обліку відобразити сторно такої суми і наприкінці місяця вона автоматично відмінусується при визначенні суми заробітку до виплати на руки співробітнику.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання