Приказом Минюста от 17 июня 2014 года № 957/5 «Об упорядочении условий оплаты труда работников Государственной уголовно-исполнительной службы Украины, не имеющих специальных званий» определено, что руководитель учреждения или организации вправе устанавливать работникам в пределах утвержденного в сметах фонда заработной платы надбавки в размере до 50% должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) за:

• высокие достижения в труде;
• выполнение особо важной работы (срок ее выполнения);
• сложность, напряженность в работе.

То есть право изменять размер надбавок указанной категории работников, с учетом фонда оплаты труда и требований действующего законодательства, предоставлено руководителю учреждения или организации.

В случае невозможности придерживаться указанного в приказе размера надбавки в пределах фонда заработной платы, согласно ст. 103 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), об изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работников необходимо предупредить не позднее, чем за два месяца до изменений.

Определение изменений существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и других) предоставлено в ст. 32 КЗоТ Украины.

Согласно п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 года № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров», прекращение трудового договора по п. 6 ст. 36 КЗоТ при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда может быть признано обоснованным, если изменение существенных условий труда при производстве работы по той же специальности, квалификации или должности вызвано изменениями в организации производства и труда (рационализацией рабочих мест, введением новых форм организации труда, в том числе переход на бригадную форму организации труда, и, наоборот, внедрением передовых методов, технологий и т. д.).

Учитывая вышеизложенное, не допускается увольнение работника по ч. 6 ст. 36 КЗоТ из-за того, что он не дал согласие на уменьшение размера надбавки без изменений в организации производства и труда.