Отозвать работника из ежегодного отпуска можно исключительно c его согласия и только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 79 Кодекса законов о труде (далее — КЗоТ) и ст. 12 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР (далее — Закон № 504). А именно, для предотвращения:

• стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;
• несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия.

Отзыв можно оформить на несколько дней, на неделю, на неопределенный срок или до устранения причин, по которым работника отозвали из отпуска.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику после окончания действия причин, по которым он был отозван из отпуска, или по соглашению сторон перенесена на другой период с соблюдением требований ст. 12 Закона № 504.

Как указывалось выше, чтобы оформить отзыв из отпуска, нужно получить согласие работника. Это может быть письменное его заявление или устное согласие, подтвержденное подписью на приказе об отзыве из отпуска. В таком приказе обязательно указывается основание для отзыва.

Также следует учитывать требования ч. 6 ст. 79 КЗоТ и ч. 1 ст. 12 Закона № 504 о том, что основная непрерывная часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Неиспользованная из-за отзыва часть отпуска работнику должна быть предоставлена до конца рабочего года в удобное для него время или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Если сотрудник успел отдохнуть 24 календарных дня отпуска за рабочий год до того, как его отозвали из ежегодного отпуска, то, по его желанию, он может получить компенсацию за неиспользованные дни ежегодных отпусков.