Законодатели откорректировали нормы КЗоТ и Закона Украины «Об отпусках» относительно предоставлении отпуска усыновителям при усыновлении ребенка-сироты или ребенка, лишенного родительской опеки. Фактически изменения устранили противоречия между этими двумя актами, унифицировав основания предоставления соответствующих отпусков.

Новации вступили в силу 21 июня. С этой даты заработало правило о предоставлении сотруднику, усыновившему ребенка одной из указанных выше категорий, одноразового оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней. А при усыновлении двух и более детей — 70 календарных дней. При этом не учитываются праздничные и нерабочие дни.

Данный отпуск предоставляется, если работник подает заявление не позднее трех месяцев со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении ребенка.

Как и ранее, в случае усыновления ребенка (детей) супругами такой отпуск предоставляется одному из них на их усмотрение. А отпуск по уходу за ребенком работникам, усыновившим ребенка (или двух и более детей), и в дальнейшем будут предоставлять на условиях и в порядке, установленных статьями 179 и 181 КЗоТ.

Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно предоставления отпуска усыновителям при усыновлении ребенка-сироты, ребенка, лишенного родительской опеки» от 30 мая 2019 года № 2728-VIII.