В соответствии со ст. 11 Закона об отпусках, по требованию работника ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период в случае:

• нарушения собственником или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени предоставления отпуска (не позднее чем за две недели до установленного графиком срока);
  
  
• несвоевременной выплаты работнику зарплаты за время ежегодного отпуска (не позднее чем за три дня до начала отпуска).

Отпуск может быть перенесен на другой период или продлен согласно ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках в случаях:

• временной нетрудоспособности работника, а также наступления срока отпуска по беременности и родам;
  
  
• совпадения ежегодного отпуска с учебным отпуском;
  
  
• выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением зарплаты.

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом.

Также следует отметить, что проект нового Трудового кодекса уже на финише. Действующий Кодекс законов о труде давно устарел, поэтому принятие нового Трудового кодекса крайне необходимо в кратчайшие сроки.