Чи має працівниця виходити на роботу по закінченню відпустки по догляду за дитиною до 3 років, за умови, що роботодавець хоче її звільнити і залишити на робочому місці працівника, який зараз працює на декретному місці. Чи має він на це право?

Відповідно до ст. 179 КЗпП за бажанням жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Відпустка по догляду за дитиною може бути використана повністю або частково.

За жінкою, що перебуває у відпустці по догляду за дитиною зберігається робоче місце за посадою, яку вона займала до надання такої відпустки.

Звільнення жінок, які мають дитину до трьох років, до 14 років заборонене ст. 184 КЗпП. Отже, роботодавець, який прийняв на роботу працівника за строковим трудовим договором на час відпустки по догляду за дитиною основного працівника, повинен був звільнити його за ч. 2 ст. 36 КЗпП у зв’язку із закінченням строку трудового договору.

Якщо роботодавець порушив щодо працівниці законодавство про працю, працівниця має право звернутися до суду відповідно до ст. 232 КЗпП, з позовом про поновлення її на роботі, незалежно від підстав звільнення.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання