В Министерстве социальной политики считают, что поскольку физическое лицо —-предприниматель (ФЛП) согласно нормам КЗоТ является работодателем, то оно должно вести кадровую документацию. В частности, оформлять локальные акты; в письменной форме заключать трудовые договоры; вести: трудовые книжки работников, книгу регистрации локальных актов, табели учета использования рабочего времени; разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка и др.

Однако в Министерстве подчеркнули, что действующее законодательство не обязывает ФЛП иметь штатное расписание.

При этом принятие на должность, не предусмотренную штатным расписанием, возможно на основании договора гражданско-правового характера. При выполнении работ, оказании услуг на основании трудового договора должны быть соблюдены требования трудового законодательства, а при заключении гражданско-правового договора следует руководствоваться гражданским законодательством.

Соответствующее разъяснение Минсоцполитики предоставило в письме от 21 мая 2019 года № 34/0/23-19/133.

Отметим, что письма Минсоцполитики носят рекомендательный и необязательный характер.