Разъяснения юриста Вячеслава Коломийчука

«Работодатель обязан удовлетворить желание беременной о ее переводе на более легкую работу, установлении более гибкого графика или сокращении рабочего времени», — объясняет эксперт.

1. Работодатель не имеет права отказать беременной в приеме на работу только из-за того, что она ждет ребенка.

«Но есть юридический нюанс: очень сложно доказать, что женщина получила отказ именно по причине своей беременности», — обращает внимание Коломийчук.

2. Беременные и матери детей до 3 лет не могут быть уволены с работы при любых обстоятельствах.

«Только один случай предполагает возможность увольнения — это полная ликвидация предприятия», — уточняет юрист.

3. Беременных и молодых мам запрещено привлекать к работам в ночное время, к внеурочным работам, работам в выходные дни, направлять в командировки.

«Запрещено в целом давать им любую сложную работу, последствием которой могут быть эмоциональные или физические перегрузки», — подчеркивает эксперт.

4. Если во время беременности женщины заканчивается срочный трудовой договор, то работодатель обязан трудоустроить ее на другую должность.