Податківці роз’яснили суб’єктам господарювання, що трудову діяльність студентів можна оформити як за трудовим договором, так і за цивільно-правовим договором (далі — ЦПД).

При оформленні трудового договору, роботодавець має повідомити ДФС (за місцем обліку) про прийняття працівника на роботу.

В такому випадку фізособі виплачують зарплату, відпускні, а також інші виплати, передбачені умовами трудового договору. Їх оподатковують у загальному порядку: ЄСВ — 22%, ПДФО — 18%, військовим збором — 1,5%.

Якщо суб’єкт господарювання і студент оформлюють ЦПД на надання послуг, повідомлення до ДФС не потрібно подавати.

Суму винагороди (доходу) фізособам за виконану роботу чи надані послуги за ЦПД, оподатковують так само, як і за трудовим договором. Але при цьому така фізособа не має право, зокрема, на відпустку.

Зверніть увагу! За ЦПД підрядник сам організовує і виконує свою роботу. Трудовий договір зобов’язує ж працівника підпорядковуватись правилам внутрішнього трудового розпорядку.