Якщо працівнику нарахували зарплату і її розмір менший за мінімалку (у 2019 році — 4173 грн), потрібно здійснити доплату до розміру мінімальної зарплати. Однак, визначаючи необхідність доплати до мінзарплати, не ураховують виплати, передбачені ч. 2 ст. 31 Закону про оплату праці. Це — доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Виплати, які не перелічені у вказаній вище ч. 2 ст. 31 Закону про оплату праці, враховують до мінімальної зарплати. До таких виплат відносять:

• доплати за суміщення професій (посад) і виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, ненормований робочий день;
• надбавки за: класність, почесне звання, високі досягнення у праці, вислугу років;
• всі види премій крім премій до святкових і ювілейних дат;
• індексація зарплати.

Зверніть увагу! На сайті Мінсоцполітики для громадського обговорення розміщено проект Закону, який стосується виплат, які враховують до мінімального розміру оплати праці. Як йдеться в Пояснювальній записці, проектом врегульовується питання щодо складових зарплати, які не враховуються для визначення її мінімального розміру, зокрема:

• доплата за роботи працівникам, зайнятих на роботах із важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці, в несприятливих умовах та умовах підвищеного ризику для життя і здоров’я у відповідності до ст. 100 КЗпП;
• суми індексації заробітної плати, а також доплати за суміщення професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Тож допоки цей законопроект не перетвориться в закон, працівники, яким нараховують доплату до мінімальної зарплати, не будуть отримувати належну оплату за суміщення посад або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Адже це не додасть їм заробітку, а лише зменшить величину доплати до мінімалки за рахунок доплат за суміщення або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Вас може зацікавити
	Газета «Кадри і зарплата» Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти. Придбати видання